La Xunta destaca que la estrategia Xempre Contigo incluye la renovación del Servizo de Emprego con nuevas tecnologías

La conselleira de Promoción do Emprego e Igualdade, María Jesús Lorenzana, ha presentado este viernes en la localidad portuguesa de Valença la estrategia Xempre Contigo de la Xunta de Galicia, donde ha puesto en valor que esta iniciativa incluye la renovación integral del Servizo de Emprego a través de una nueva herramienta tecnológica para sincronizar la información de oferta y demanda en tiempo real.

Así lo ha señalado en el marco del XXII Congreso Internacional de Formación para el Trabajo Norte de Portugal-Galicia, donde Lorenzana ha destacado que la Administración autonómica está centrada en modernizar el Servizo de Emprego de Galicia para dar respuesta al gran reto de mejorar el emparejamiento entre la oferta y la demanda de trabajadores.

Por ello, la Xunta contará con una nueva herramienta que emplea big data e inteligencia artificial para sincronizar información. Con ella ya se están implicando empresas referentes en Galicia, según ha recogido el Ejecutivo gallego en un comunicado.

Por otro lado, Lorenzana ha puesto en valor la Axenda Galega de Capacidades para o Emprego, una iniciativa inspirada por los principios de la Agenda Europea de las Capacidades "con la que se quiere situar a las capacidades de las personas en el centro de la agenda política".

"Se trata de contar con una formación que dé respuestas a las necesidades emergentes del mercado laboral", ha añadido. Por eso, se construyeron nueve mesas de trabajo sectoriales en las que participaron las empresas más representativas de ámbitos estratégicos para la economía gallega, detectando nuevas necesidades de capacitación profesional en las que ahora trabaja la Xunta para ofrecer formación "a la carta" para dar respuesta en ámbitos como el digital, el empresarial, el asistencial o el de la construcción.

Según Lorenzana, en general, Xempre Contigo busca afrontar una nueva realidad laboral que trae consigo nuevas oportunidades y nuevos retos como son ajustar la oferta y la demanda de trabajo y conseguir formar a los trabajadores con las necesidades que detecta el tejido empresarial.