Mercadona y sindicatos firman un nuevo convenio "más igualitario y social"
martes, 11 de diciembre de 2018, 18:03
Mercadona ha firmado con los representantes de UGT y CCOO un nuevo convenio colectivo de empresa y el Plan de Igualdad. Ambos entrarán en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una duración de 5 años.
El nuevo marco laboral, "más igualitario y social", según ha destacado la compañía en una nota, "refuerza el compromiso de Mercadona con el empleo estable y de calidad, avanza en sus condiciones laborales, al tiempo que consolida su apuesta por mejorar el poder adquisitivo de la plantilla con un sueldo base mínimo de 1.300 euros al mes/brutos, a los que se suman los complementos propios de la Política Retributiva de la compañía que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC; además de introducir mejoras en los pluses de nocturnidad y frío".
El nuevo convenio colectivo de empresa incorpora importantes medidas de carácter social y refuerza los compromisos de Mercadona en materia de conciliación de la vida familiar y laboral, según ha destacado la compañía.
Entre las nuevas medidas, incluye la ampliación del permiso de paternidad hasta las 7 semanas, frente a las 5 semanas que actualmente recoge la ley; y el cobro del 100% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses.
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS
Igualmente, introduce la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 12 años. Además, quienes tengan a su cuidado directo un menor de 12 años que estén disfrutando de una reducción de jornada, cuando se agote la edad máxima legal podrá solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial hasta los 15 años del menor, y luego volver a tiempo total, si así lo desean.
Asimismo, el convenio contempla la posibilidad de solicitar excedencia con reserva del puesto de trabajo hasta tres años en caso de violencia de género, así como otros derechos específicos en estos casos.
Además, el nuevo marco establece un máximo de dos días a la semana de 10 horas; incorpora la devolución de la 'bolsa de horas' en días completos cuando sean 12 horas o más; establecerá la implantación de un sistema de fichaje; y fija no partir jornadas inferiores a cinco horas en tiempos totales.
También recoge para los trabajadores del área logística un mínimo de siete fines de semana libres al año y calendarios anuales de su jornada laboral.
PLAN DE IGUALDAD
Mercadona también ha firmado con los representantes sindicales el Plan de Igualdad con el que "consolida su línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades, reforzando hechos conseguidos con el anterior plan, como que en 2017 el 47% de los puestos directivos promocionados fueran mujeres; o el hecho de que la equidad sea un valor irrenunciable en el Modelo de la compañía, que aplica desde 1997 y de manera transversal el principio de 'a igual responsabilidad, mismo sueldo'".
Según el Director de la División Relaciones Sindicales de Mercadona, Jesús Yelo, "estamos convencidos de que con este acuerdo, que tiene una vigencia de cinco años, seguimos sentando las bases de un modelo laboral socialmente responsable".
"Las trabajadoras y trabajadores son la causa del éxito y crecimiento de la compañía. Ofrecer medidas más sociales y más igualitarias nos servirá, sin duda, para que las personas que forman Mercadona estén satisfechas y comprometidas al 100% para garantizar un crecimiento sostenible y poder compartirlo con los cinco componentes de la compañía: El Jefe (cliente), El Trabajador, El Proveedor, La Sociedad y El Capital", ha indicado.
VALORACIONES DE LOS SINDICATOS
Ana Micó Maestre, responsable del Sindicato Estatal de Comercio de FeSMC-UGT, ha recalcado que con la firma de este convenio "se consigue dar cumplimiento a muchas de las reivindicaciones históricas de las personas que trabajan en Mercadona y por supuesto de la Unión General de Trabajadores".
"Subidas salariales, reales y efectivas, para la totalidad de la plantilla en base al IPC sin compensación ni absorción, mejoras en las políticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, en las licencias retribuidas y no retribuidas, mejoras en logística, etc., han ido sumando valor de forma progresiva durante la negociación de este convenio", ha destacado.
De igual manera, ha valorado las medidas que posibilitarán la puesta en práctica, de forma progresiva, de otras mejoras relacionadas con la jornada laboral y su distribución, que "harán que los trabajadores y las trabajadoras puedan disfrutar de una distribución de su jornada laboral que optimice el tiempo de trabajo y de descanso", a través de la creación de un Observatorio.
Por otro lado, Jose María Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CC OO, valora este convenio como "una herramienta para afrontar los retos que en el sector del comercio se están produciendo y que, evidentemente en Mercadona tienen su efecto", ya que permitirá que las organizaciones sindicales formen parte de los nuevos proyectos que se quieren implementar de cara a su impacto en las condiciones laborales.