Pluses para las dependientas de Inditex: sindicatos logran la renovación del incentivo para este 2024
miércoles, 7 de febrero de 2024, 12:20
Este mes de enero las colas en las superficies de Inditex eran, prácticamente a diario, kilométricas. Entre las personas que querían aprovechar las rebajas, los cambios de prendas o las que querían recoger sus pedidos online en tienda, el tráfico de clientes en los Zara, Pull&Bear o Bershka fue constante. Es difícil pensar que en enero ni una sola tienda lograse llegar a su objetivo de ventas, un logro que persiguen todos los establecimientos y que tiene recompensa para los trabajadores.
¿QUÉ ES EL OBJETIVO DE VENTAS?
La facturación de cada tienda varía según su tamaño, su localización... Es por eso que los objetivos de venta, la meta que persigue cada negocio, no son tampoco los mismos en todos los establecimientos, adaptados a la realidad de cada territorio y a la época del año. Todos las firmas tienen un objetivo de venta y, según detallan desde Comisiones Obreras, prácticamente todas cumplen, lo que significa un incentivo para sus dependientas.
EL OBJETIVO EN CIFRAS
Si bien la mayoría están por encima del objetivo acordado, según los sindicatos -que cifran en un "99% de las tiendas" las que alcanzan el objetivo de ventas-, de las que se quedan fuera de esa meta "están por encima del 50% del objetivo marcado, cobrando el 100% de la plantilla las cantidades pactadas".
De esta forma, y según explican desde CC.OO. tras la celebración de la mesa estatal en el día de ayer en donde se renovó el incentivo para dependientes y dependientas, el incentivo se desglosa de la siguiente manera: por encima del 80% supone unos 1.000 euros (600 euros en jornadas inferiores a 24 horas), mientras que por encima del 50% supone 500 euros (300 en jornadas inferiores a 24 horas).
Por otra banda, a "los responsables que tengan un incentivo anual" se les garantizará que "como mínimo" percibirán "lo mismo que el resto de la plantilla". Esto es, 1.000 euros superior al 80% (támbién 600 euros para aquellos con jornadas inferiores a las 24 horas) y 500 euros para los que superen el 50% (300 euros en jornadas de menos de 24 horas).