Mejoras para vigilantes de seguridad del hospital de Ourense en medio de polémica sindical
miércoles, 15 de enero de 2025, 18:19
Tras años de demandas y negociaciones, los vigilantes de seguridad del Complejo Hospitalario Universitario de Ourense (CHUO) celebran un importante avance en sus derechos laborales. La actual empresa encargada del servicio de seguridad, Protectum, ha implementado finalmente un cuadrante anual de turnos, en cumplimiento de lo estipulado en el artículo 52.2 del convenio colectivo estatal, según informa FeSMC-UGT.
Este cambio supone una mejora significativa para los trabajadores, que hasta ahora trabajaban con calendarios trimestrales, dificultando la conciliación de su vida personal y laboral. La resolución se produce después de una denuncia presentada por la sección sindical de FeSMC-UGT en Ourense, que llevó a la Inspección de Trabajo a requerir a la empresa la elaboración de un calendario anual.
USO y UGT discrepan sobre los méritos del cambio
A pesar de la satisfacción general, el logro no está exento de controversia. Desde UGT se acusa al sindicato USO de intentar apropiarse del mérito de esta victoria. Según un comunicado de UGT, USO no solo no participó en las acciones legales necesarias para conseguir este cambio, sino que habría intentado obstaculizar el proceso por intereses que no benefician a los trabajadores.
Por su parte, USO ha defendido su posición mediante un comunicado que lleva también el sello de Protectum, sugiriendo que su actuación ha sido clave en el desarrollo de los nuevos cuadrantes. Sin embargo, UGT niega cualquier implicación efectiva de USO en esta mejora emprendidas por su organización y los trabajadores afectados.
La situación se remonta a años de conflicto, durante los cuales el sistema de cuadrantes trimestrales había sido objeto de críticas recurrentes. Desde junio de 2023, cuando la anterior concesionaria, SECURITAS asumió la subrogación del servicio, las condiciones laborales permanecieron inalteradas debido a un acuerdo firmado en 2018 por una mayoría de trabajadores, que entonces preferían el sistema trimestral.
Sin embargo, el cambio en la composición de la plantilla y la evolución de las necesidades laborales llevaron a UGT a reclamar la adopción de un sistema anual. Este esfuerzo culminó el pasado 13 de mayo de 2024, cuando la Inspección de Trabajo emitió un requerimiento normalizado instando a la empresa a cumplir con el convenio colectivo, estableciendo turnos equilibrados y garantizando una previsión laboral a largo plazo.
Fiscalización para evitar desequilibrios
A pesar de la implementación del nuevo cuadrante, UGT ha anunciado que mantendrá una supervisión estricta para asegurar que los turnos se distribuyan de manera justa y equilibrada. Según la representación sindical, cualquier incumplimiento podría derivar en una impugnación del calendario por parte de los trabajadores.