Bufete gallego lanza una herramienta digital para destapar errores en las nóminas
martes, 9 de septiembre de 2025, 13:45
La plataforma, bautizada como Revisa tu Nómina, está disponible desde julio y se apoya en la experiencia acumulada de años de práctica jurídica. Los responsables aseguran que casi ocho de cada diez nóminas incluyen alguna irregularidad, desde errores en los complementos hasta la incorrecta aplicación de los convenios colectivos. En algunos casos, las diferencias en el sueldo pueden superar los 200 euros mensuales.
Los abogados destacan que muchos trabajadores ni siquiera saben interpretar su recibo, lo que provoca que no detecten que las empresas no actualizan los salarios conforme a los convenios en vigor. Esta práctica, subrayan, puede constituir una infracción laboral.
Un procedimiento sencillo y confidencial
El sistema funciona de manera rápida y con total confidencialidad: el usuario debe enviar su contrato y su nómina para que el equipo jurídico realice una primera valoración gratuita. Si se localizan anomalías, se ofrece al cliente un informe detallado y un presupuesto personalizado para continuar con la reclamación. El coste de los honorarios solo se aplica en función del dinero que finalmente se consiga recuperar.
Los letrados advierten que las reclamaciones no solo sirven para obtener cantidades atrasadas, sino también para que los ajustes salariales tengan un impacto duradero en la nómina del trabajador. De este modo, se garantiza que las empresas apliquen los derechos reconocidos en la normativa laboral y en los convenios colectivos.
Un cambio en la cultura laboral
Los promotores de la herramienta sostienen que el principal objetivo es que cada persona tenga acceso a una revisión profesional de su salario, de manera que pueda verificar si su empresa cumple con la legislación. "No se trata de complicar las relaciones laborales, sino de asegurar el cumplimiento de la ley", remarcan desde el despacho coruñés.
Desde el lado empresarial, no se han pronunciado sobre esta iniciativa ni sobre los porcentajes de errores que los abogados aseguran haber detectado.
La nueva herramienta se presenta como una vía para transformar un procedimiento que tradicionalmente era lento y costoso en un proceso ágil y transparente. En un contexto donde la inflación ha reducido el poder adquisitivo, los impulsores creen que resulta más necesario que nunca comprobar si los trabajadores reciben el salario que realmente les corresponde.
En España los errores en nómina son bastante habituales, y muchos trabajadores no los detectan porque el documento es complejo y está lleno de conceptos legales y contables. Según la experiencia de abogados laboralistas, sindicatos y el propio Ministerio de Trabajo, los fallos más frecuentes suelen ser:
Aplicación incorrecta del convenio colectivo
– No se actualizan los salarios cuando el convenio establece subidas.
– Se aplica un convenio distinto al que corresponde.
Errores en complementos salariales
– Falta de pluses (antigüedad, nocturnidad, turnicidad, peligrosidad, idiomas…).
– Inclusión de complementos como “absorbibles” cuando en realidad no deberían serlo.
Clasificación profesional equivocada
– El trabajador figura en una categoría inferior a la que realmente desempeña, lo que implica cobrar menos.
Pagas extra mal calculadas
– No se abonan completas.
– Se prorratean sin que conste de forma clara en el contrato.
Cotizaciones a la Seguridad Social mal aplicadas
– Bases de cotización incorrectas.
– No se incluyen determinados conceptos salariales que deberían cotizar.
Horas extra y complementarias
– No se pagan, o se abonan como si fueran horas ordinarias.
– No aparecen reflejadas en la nómina.
Retenciones fiscales (IRPF)
– Tipos de retención aplicados incorrectamente, que después obligan a pagar de más en la declaración de la renta.