Junta de Personal del Ayuntamiento de Ferrol acusa a bomberos de buscar una "élite salarial" y distorsionar la realidad
miércoles, 28 de enero de 2026, 17:59
El órgano de representación dice que el colectivo propone amortizar plazas de base y denuncia falta de efectivos
La Junta de Personal del Ayuntamiento de Ferrol, en este caso la representación de los sindicatos CSIF, CC.OO. y UGT, sin la CIG, ha emitido un comunicado en el que acusa al cuerpo de Bomberos de ofrecer una imagen "distorsionada" del conflicto laboral y de pretender establecer privilegios frente al resto de los empleados municipales.
Respecto a la denuncia de falta de efectivos y riesgo de colapso en el servicio, la Junta de Personal ha calificado de contradictoria la postura de los bomberos.
Según el comunicado, las alegaciones presentadas por el colectivo proponen realmente reducir la base operativa --amortizando plazas de bombero y conductores-- para incrementar las plazas de mando, como oficiales y sargentos.
"No podemos hablar de falta de efectivos mientras se propone eliminar plazas de los que realmente salen a la calle", sentencia el documento.
La representación sindical ha defendido la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT), subrayando que incluye una reclasificación del cuerpo a los grupos C1/C2 y una subida del nivel del complemento de destino.
Consideran una "falta de respeto" que estas medidas se califiquen de insignificantes cuando suponen una mejora de calado en comparación con las de otros compañeros municipales.
SIN PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO
Asimismo, la Junta de Personal ha aclarado que ya ha presentado un recurso de reposición para garantizar que ningún trabajador, especialmente los conductores de bomberos, pierda poder adquisitivo con el cambio de estructura.
Finalmente, los sindicatos han hecho un llamamiento a la unidad y al respeto a los cauces institucionales.
Han criticado cualquier intento de establecer una interlocución directa con la Alcaldía que esquive la Mesa de Negociación.
"No existen trabajadores de primera y de segunda", señala el órgano, insistiendo en que las demandas deben debatirse con datos reales y sin buscar la creación de una "élite salarial" a costa del resto de servicios municipales.