El coste laboral baja un 5,6% en el segundo trimestre en Galicia, menos que la media

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Coste laboral por comunidades

El INE atribuye la caída a la covid por la suspendió de actividades y los ERTE (trabajadores remunerados con prestaciones y no con salarios)

El coste laboral por trabajador y mes se situó en Galicia en 2.264,84 euros en el segundo trimestre, lo que supone un descenso del 5,6% en relación con el mismo periodo del año anterior, según los datos que publica este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Mientras, el coste laboral por hora efectiva subió un 11,9% en el mismo periodo de 2020 en tasa interanual, al ascender hasta los 20,62 euros.

Si se atiende a cada uno de los componentes del coste laboral, el apartado de coste salarial (por trabajador y mes) alcanzó en el segundo trimestre los 1.668,8 euros en la comunidad gallega en el segundo trimestre, un 6,1% menos que en el mismo periodo de 2019. Por hora efectiva también registró un incremento, en concreto del 11,4%, hasta los 15,19 euros.

Mientras, los otros costes, por trabajador y mes, descendieron un 4,4% hasta los 596,04 euros, y por hora efectiva aumentaron un 13,6%, hasta 5,43 euros.

Las horas por trabajador y mes fueron 151,1 pactadas, 109,8 efectivas y 41,8 no trabajadas. En la jornada a tiempo completo, esta distribución fue de 169,3-124,2-45,7 (pactadas-efectivas-no trabajadas) y en la de tiempo parcial, 82,9-56,1-27 (pactadas-efectivas-no trabajadas).

Por último, el INE recoge 2.766 vacantes en Galicia, lo que supone un 3,7% del total, y los motivos por los que no existen vacantes son en el 94% de los casos porque no se necesita ningún trabajador más, en un 4,1% por el elevado coste de contratación y en un 1,7% debido a otros motivos.

DATOS ESTATALES
En el conjunto estatal, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) se desplomó un 8,3% en el segundo trimestre del año, hasta los 2.442,91 euros, y registró así su mayor descenso en 20 años.

El organismo ha atribuido esta caída del coste laboral a la situación sobrevenida con la declaración del estado de alarma, que suspendió de forma temporal diversas actividades económicas, especialmente durante los meses de abril y mayo.

Así, Estadística explica que los trabajadores afectados por este cierre temporal acogidos a expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), pese a formar parte de la plantilla de sus empresas, no son remunerados con salarios sino con prestaciones aportadas directamente por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y, en algunos casos, complementadas por las propias empresas. Además, las cotizaciones sociales a cargo de los empleadores de estos trabajadores están exoneradas en su mayor parte.

Con este fuerte retroceso interanual en el segundo trimestre, el coste laboral pone fin a once trimestres consecutivos en positivo.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre abril y junio, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) también registró el mayor descenso interanual de la serie, iniciada en el año 2000, tras hundirse un 9,4%, situándose en 1.804,08 euros por trabajador y mes.

Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el segundo trimestre 638,83 euros, con un descenso interanual del 5%.

Durante el segundo trimestre de 2020 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,4 horas.

De ellas se perdieron 10 horas a la semana, de las cuales 5,2 horas no se trabajaron por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor, incluyendo aquí el tiempo no trabajado de los trabajadores afectados por ERTE.

El coste laboral por hora efectiva subió un 11,9% en tasa anual en el segundo trimestre debido al menor número de horas trabajadas por la pandemia del coronavirus y la declaración del estado de alarma.

Por su parte, el coste laboral por hora pagada bajó un 8,6% en el segundo trimestre dado que el 99,1% de las horas no trabajadas son remuneradas (incluyendo las de ERTE).

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