Constructoras congelan salarios y ahora no encuentran obreros especialistas ni en ETTs

Un estudio confirma que las constructoras de Galicia están constantemente llamando a las puertas de las ETTs para que les encuentren personal, muchas veces sin éxito.

La reforma laboral del Gobierno ha ayudado a reducir los trabajadores precarios, lo que a su vez ha reducido la cantidad de operarios dispuestos a subirse al andamio con un contrato temporal. 

Además, varias patronales, como las de A Coruña, mantienen congelados los convenios provinciales, lo que implica que sus trabajadores son, en la práctica, cada vez más pobres.

La resistencia de las constructoras a subir los sueldos se explica, al menos en parte, por la subida espectacular del precio de materias primas como la madera.

A la hora de buscar trabajo en Galicia, ¿qué puestos son los más demandados? Un nuevo estudio de Adecco indica que la mayoría son profesionales ligados a la construcción, el transporte y la industria. En concreto, carretilleros, conductores, caldereros, mecánicos, carpinteros, teleoperadores, operarios de robótica y soldadores.

El Informe Adecco “Perfiles más demandados en 2023” está elaborado con los datos procedentes de las propias oficinas de esta empresa de trabajo temporal. Es decir, se trata en realidad de los perfiles más demandados por empresas que recurren a ETTs. 

Si, de repente, las universidades se decidieran a contratar a docenas miles de especialistas en inteligencia artificial, no aparecería en este informe. Con todo, el documento sirve para hacerse una idea de la situación del mercado laboral en Galicia.

¿POR QUÉ FALTAN OBREROS?

Así, vemos que la mayoría de los perfiles gallegos más reclamados tienen relación con la construcción. No es sorprendente, ni exclusivo de Galicia. Hace años que  Confederación Nacional de la Construcción (CNC)  ya advirtió que la mayoría de las constructoras tienen dificultades para encontrar personal.

¿De quién es la culpa? En parte de la reforma laboral impulsada por la ministra de Trabajo Yolanda Díaz, se quejan los constructores, que ha reducido la temporalidad y, por lo tanto, la masa de proletarios de usar y tirar.

Los sindicatos, como era de esperar, tienen un punto de vista diferente. La CIG ha sido una de las centrales que ha relacionado públicamente la escasez de obreros con las malas condiciones laborales. De hecho, el sindicato nacionalista mantiene activa una campaña de movilizaciones para renovar convenios como el de la construcción en la provincia de A Coruña.

Según sus datos,  la patronal tiene congelados los salarios desde 2021. Debido a la inflación disparada, el obrero cubierto por el convenio provincial de la construcción de A Coruña "es hoy un 10% más pobre que hace tres años". Así las cosas, no es de extrañar que las constructoras tenga difícil encontrar trabajadores temporales y tengan que recurrir constantemente a empresas como Adecco y otras ETTs que, por lo visto, tampoco lo tienen fácil a la hora de reclutar obreros, sobre todo si poseen conocimientos específicos en carpintería, carretillas, etc.

Este problema no es exclusivo ni de A Coruña, ni de Galicia. Analizando el infográfico que ilustra el estudio “Perfiles más demandados en 2023” se ve que en casi todas las autonomías hay perfiles relacionados con el sector de la construcción entre los más demandados:

Por ejemplo, la citada ETT indica que "el sector constructor también tiene dificultades para encontrar personal en Extremadura, desde albañiles a delineantes pasando por cualquier oficio del sector" mientras que en Aragón están muy demandados los "perfiles técnicos para la construcción". 

OTROS SECTORES CON ALTA EMPLEABILIDAD

Evidentemente, no solo hay problemas para encontrar personal en el sector de la construcción.  Los puestos relacionados con las tecnologías de la información hace lustros que están entre los más difíciles de cubrir. Por ejemplo, en Galicia hay mucha demanda en lo relacionado con la robótica. Parece que las universidades, centros de FP y similares están teniendo problemas para responder a tiempo a este ascenso de la demanda de estos perfiles.

Otras de las profesiones donde falta personas en el sector sanitario. Adecco recuerda que los sanitarios siempre han sido profesionales muy buscados, pero que desde la pandemia de la covid la demanda se ha disparado. Faltan perfiles de todo tipos: auxiliares, DUES, médicos/as, técnicos/as de laboratorio, etc. Algo que, de nuevo, tiene que ver con las condiciones laborales. Durante lustros el sector público -que es el principal empleador de estos profesionales- aplicó una política de recortes que empujó a miles de jóvenes licenciados a la privada y a la emigración. Lógicamente, al ir envejeciendo el cuadro de personal se disparan las jubilaciones y los empleadores se encuentran con el mercado laboral está prácticamente seco cuando, además, tienen que atender a una población cada vez más mayor y achacaso. 

Otras profesiones donde, en opinión de Adecco, hay casi "pleno empleo" o "paro cero" son ingenieros, comerciales y administrativos/as con idiomas, teleoperadores/as, y personal de hostelería con idiomas.