Las huelgas de limpieza en hospitales del SERGAS empiezan con servizos mínimos dispares

El Hospital de Cee, el de O Salnés y el de O Barbanza viven movilizaciones del personal subcontratado a Lacera. Los servicios mínimos son del 100% en algunas áreas críticas para el SERGAS y del 50% en otras. Un abuso, según los sindicatos.


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Una pasada protesta de personal de Lacera en el SERGAS
Una pasada protesta de personal de Lacera en el SERGAS

El conflicto laboral que afecta al personal de limpieza hospitalaria continúa extendiéndose por varios centros del sistema sanitario gallego. Las trabajadoras del Hospital Virxe da Xunqueira de Cee, dependiente del área sanitaria de A Coruña, están llamados una huelga de tres días —19, 20 y 21 de noviembre— convocada por la CIG-Servizos para exigir la equiparación de sus condiciones laborales con las de otros hospitales públicos.

 

La medida de presión llega después de varias jornadas de paro parcial en los hospitales de O Salnés (Vilagarcía) y Barbanza (Ribeira), donde la participación ha sido, según la central sindical, “total”. En todos los casos, el motivo es el mismo: la diferencia salarial y laboral entre las plantillas externas y las que trabajan bajo el paraguas del Sergas.

 

El motivo central del conflicto está en la externalización del servicio de limpieza en estos hospitales. El personal está contratado por empresas privadas y sus condiciones se rigen por el convenio provincial de limpieza, lo que, según la CIG, implica “peores salarios, menos permisos y jornadas más largas” respecto al personal que realiza las mismas funciones en hospitales de referencia.

 

El sindicato denuncia que “se trata de la misma carga de trabajo, con idénticas responsabilidades y turnos”, pero con remuneraciones y derechos inferiores. En hospitales como el de Burela y O Barco, esta situación ya fue corregida y las trabajadoras pasaron a disponer de las mismas condiciones que sus compañeras del Sergas, lo que sirve de precedente para las protestas actuales.

 

Durante las últimas semanas, las concentraciones frente a los hospitales de O Salnés y Barbanza han reunido a decenas de trabajadoras en demanda de una equiparación real. En Cee, además de los paros completos de tres días, se celebrarán concentraciones los días 12 y 26 de noviembre ante las instalaciones del hospital comarcal.

 

Servicios mínimos y respuesta institucional

Ante las convocatorias, la Consellería de Sanidade publicó este martes en el Diario Oficial de Galicia (DOG) la resolución que establece los servicios mínimos durante los días de huelga en Cee. El departamento autonómico justifica la medida en la necesidad de que la asistencia “no se vea gravemente afectada por el legítimo ejercicio del derecho a huelga”.

 

El texto del DOG especifica que en áreas críticas como Urgencias, Reanimación cardíaca, Oncología Radioterápica, Hematología, Hospital de Día y Diálisis, el personal de limpieza deberá mantenerse al 100%, garantizando las limpiezas habituales. En Radiología Intervencionista, Esterilización y Hospitalización, el porcentaje será del 70%, mientras que en el resto de dependencias se reducirá al 50%.

 

La adjudicataria del servicio en Cee es la empresa Lacera S.A., que se encarga de la limpieza hospitalaria en virtud de un contrato con el Sergas. La administración autonómica ha insistido en que su prioridad es mantener la seguridad asistencial y evitar riesgos sanitarios. 

 

Las movilizaciones en Cee se enmarcan en una protesta más amplia que incluye a trabajadoras de otros hospitales gallegos con servicios externalizados. En O Salnés y Barbanza, la huelga parcial iniciada la pasada semana continuará con nuevas jornadas de paro los días 18, 19, 25 y 26 de noviembre, y nuevamente en diciembre, con paros convocados para los días 3, 9, 10, 16, 17, 22, 23, 29 y 30, según ha anunciado la CIG-Servizos.

 

El sindicato sostiene que los “abusivos servicios mínimos impuestos por la Xunta impiden ejercer con efectividad el derecho a huelga”, pues en algunas áreas los porcentajes de personal obligatorio son similares a los de una jornada ordinaria. En Cee, aseguran que las plantillas están “doblemente castigadas”: primero por la precariedad salarial y, segundo, por la imposibilidad de negociar mejoras debido a los contratos privatizados.

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