La mayoría de las enfermeras gallegas han pensado dejarlo por no poder conciliar

Una macroencuesta del Sindicato de Enfermería (SATSE), presentada este jueves coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, revela un panorama preocupante para las profesionales sanitarias en Galicia. El 57,3% de las enfermeras y fisioterapeutas se ha planteado dejar la profesión por motivos de conciliación, una cifra ligeramente inferior a la media estatal, situada en el 60,4%.

El estudio, en el que han participado más de 11.400 profesionales de toda España —el 87,85% mujeres—, pone de relieve que la mayoría se siente insatisfecha con la posibilidad de equilibrar su ámbito laboral con el personal y familiar. SATSE alerta de que este problema no solo repercute en las trabajadoras, sino también en el funcionamiento del sistema sanitario y la atención a los pacientes.

Desde la organización sindical advierten de que las administraciones públicas y las empresas sanitarias privadas “priorizan el ahorro y la productividad frente al bienestar del personal”. Según la adjunta a la Secretaría de Acción Sindical de SATSE, Paloma Repila, esto provoca una vulneración constante del derecho a la conciliación, afectando tanto al plano físico y mental de las enfermeras como al servicio que pueden ofrecer.

Impacto en la salud y en la economía

El 61,2% de las encuestadas a nivel estatal asegura que los problemas de conciliación merman su salud mental, y un 56,8% indica que también su salud física. La mitad reconoce que las tensiones laborales afectan a sus relaciones familiares y personales, y casi ocho de cada diez afirman que la falta de medidas dificulta el cumplimiento de sus responsabilidades domésticas.

Las consecuencias económicas tampoco son menores. Más del 54% de las profesionales considera que la situación afecta de manera importante a su economía y el 39% ha reducido su jornada laboral, asumiendo la correspondiente pérdida salarial, para cuidar de hijos o familiares dependientes. En Galicia, SATSE señala que esta realidad se agrava por la escasez de personal y la sobrecarga de trabajo en los hospitales del Servizo Galego de Saúde (Sergas).

La secretaria de la Comisión de Igualdad de SATSE, Carmen Guerrero, advierte que la falta de conciliación lleva a muchas trabajadoras a renunciar a formación, ascensos o nuevas oportunidades laborales, limitando sus perspectivas de desarrollo profesional.

Escasez de personal y turnos imprevisibles

El principal obstáculo para la conciliación, según el 81,6% de las encuestadas, es la falta de personal en los centros sanitarios. A esto se suma la irregularidad de los turnos y la poca antelación con la que se comunican los cuadrantes, lo que impide planificar la vida familiar. Trabajar fines de semana, festivos o noches sin compensaciones adecuadas es otro de los motivos que más frustración genera entre las enfermeras gallegas.

Repila recordó que en el Congreso sigue pendiente de debate una proposición de ley sobre ratios mínimas de enfermeras, que podría mejorar las plantillas y reducir la carga laboral del colectivo. SATSE reclama que se acelere su tramitación para acabar con una situación que, dicen, “no puede sostenerse más”.

Avances en el Estatuto Marco

A nivel estatal, el sindicato destaca algunos avances recogidos en la reforma del Estatuto Marco del personal sanitario, que actualmente se encuentra en proceso de negociación. Entre las medidas previstas figuran la regulación de la jornada de 35 horas, la limitación de guardias, una mayor previsibilidad en los turnos y el reconocimiento del derecho a la desconexión digital.

La norma también establece que los servicios de salud deberán negociar planes de conciliación y que el tiempo de “solape de jornada” se compute como trabajo efectivo. SATSE defiende que estas medidas suponen un paso importante, pero pide que el Congreso no las “desvirtúe” durante la tramitación.

Por último, el sindicato ha anunciado que exigirá a cada comunidad autónoma, incluida Galicia, que estas mejoras se apliquen “con la mayor celeridad posible” una vez la reforma entre en vigor. De lo contrario, advierte, se perpetuarán unas condiciones laborales que mantienen a miles de mujeres al borde de abandonar una profesión esencial para la sanidad pública.