Personal del comercio de alimentación en la provincia coruñesa secunda un paro sin incidencias y "seguimiento masivo"

Reclaman un convenio "digno" con avances en "derechos laborales y salariales"

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Reclaman un convenio "digno" con avances en "derechos laborales y salariales"
Personal del comercio de alimentación en la provincia coruñesa está convocado en esta jornada a una huelga, que está transcurriendo sin incidencias y con "seguimiento masivo", según han apuntado representantes sindicales consultados por Europa Press. La demanda un convenio "digno" que reconozca "el esfuerzo diario de las plantillas y permita avanzar en derechos laborales y salariales".

Esto en una jornada con convocatoria de manifestaciones en las ciudades de A Coruña, Ferrol y Santiago, así como concentraciones en otras localidades como Ribeira.

También con presencia de piquetes en establecimientos y que se van desplazando de unas tiendas a otras. "En las plataformas de distribución no entraron ni a trabajar y en las tiendas están con alguna caja", han asegurado desde los sindicatos convocantes sobre la situación.

Las organizaciones sindicales CC.OO, CIG, UGT y USO han convocado esta huelga. Una protesta que llega tras meses de negociación "sin interés de la patronal", sostienen, en mejorar las condiciones laborales y salariales de las miles de personas trabajadoras afectadas por el convenio.

Entre otras cuestiones, denuncian "inmovilismo" por parte de la representación empresarial, a quien acusan de "negarse a asumir propuestas que permitan recuperar poder adquisitivo, avanzar en la conciliación o mejorar unas condiciones laborales cada vez más deterioradas en un sector esencial".

Entre las demandas, aluden a una subida salarial de un 10% para 2026, 4,5% para 2027 y 4% para 2028, "en todos los casos con cláusula de revisión salarial atendiendo al IPC real". En este sentido, han denunciado que este sector "arrastra una pérdida continuada de poder adquisitivo y que los salarios apenas superan el SMI".

Junto a esto, reclaman avances en las condiciones laborales con reducción de jornada, avances en el cobro de las bajas por IT, plus de antigüedad o de domingos, entre otras cuestiones.

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