Los desempleados mayores de 55 años suponen el 15% del total en Galicia, mientras que hace una década eran el 8%

Fundación Adecco, promotora del informe, vincula la no contratación de trabajadores senior con los prejuicios y estereotipos

Las personas desempleadas que tienen más de 55 años de edad suponen ya el 14,8% del total de parados en Galicia, mientras que en 2009 eran solamente el 8,2%, según refleja el estudio '#TuEdadEsUnTesoro' elaborado por la Fundación Adecco.

Este informe indica que el total de personas mayores de 55 sin trabajo hace una década era de más de 13.000 en la Comunidad gallega, mientras que actualmente son en torno a 22.800.

El estudio fue elaborado a raíz de encuestas confidenciales a 160 profesionales de recursos humanos y a 600 desempleados, tomando como referencia los últimos datos de la encuesta de población activa (EPA).

Así, y en vista de los datos, Adecco asegura que "probablemente la principal razón que subyace a este fenómeno es el envejecimiento poblacional", ámbito en el que Galicia ha alcanzado su máximo histórico del índice de envejecimiento --un 195% en 2018 frente al 176% de hace una década-- y que apunta a "no dejar de incrementarse" en los próximos ejercicios.

En términos generales, la fundación vincula el descenso bruto de la tasa de natalidad y el incremento de la esperanza de vida con que la fuerza laboral senior tenga un peso cada vez mayor, por lo que se incrementa el grupo de profesionales desempleados en estas edades.

PREJUICIOS Y ESTEREOTIPOS
Así, Adecco ve "fundamentalmente" dos causas por la que estas personas cuentan con dificultades para encontrar trabajo, que son la "desactualización de competencias" tras largos períodos de inactividad y los "prejuicios y estereotipos tan arraigados en el plano social y empresarial.

En este sentido, los datos del estudio señalan que un 83% de los responsables de recursos humanos no ha seleccionado a ningún mayor de 55 durante el último año.

Al ser preguntados sobre las causas de estos descartes, el 40% admitió que la edad les genera dudas y alegan que sus conocimientos "estarán obsoletos" (75%), que "tendrá una menor flexibilidad" (60%), que "no encajará en una plantilla mayoritariamente más joven" (24%) o que su absentismo será superior por "mayores problemas de salud" (25%).

Por otra parte, un 45% de los responsables de recursos humanos destaca que no ha contratado a ningún senior "porque no ha tenido oportunidad de hacerlo" al no haber recibido candidatos. Por último, el 5% da otros motivos.