Patronal y sindicatos del metal de Pontevedra terminan la 14º reunión con "avances mínimos"

Empresarios y trabajadores del sector del metal de la provincia de Pontevedra han terminado con "avances mínimos" y sin acuerdo la decimocuarta reunión para tratar de pactar un nuevo convenio colectivo, por lo que se han citado para el próximo lunes, día 17 de julio.

Tal y como ha inforamdo el representante de Comisións Obreras, Celso Carnero, los avances en este encuentro han sido "mínimos", a pesar de que tanto la patronal como los sindicatos han "movido marcos" para tratar de acercar posturas.

Carnero ha subrayado, sin embargo, que fueron los representantes de los trabajadores los que "movieron más" su posición, ante unos empresarios que "al menos este viernes no tenían intención de llegar a un acuerdo".

Desde Comisiones Obreras han destacado que los sindicatos propusieron seguir negociando durante el fin de semana, sobre todo al estar convocada una huelga indefinida a partir del martes, 18 de julio. A pesar de ello, los empresarios rechazaron esta propuesta.

"A mayores, ante el bloqueo, la inmovilidad y el pasotismo (de la parte empresarial), vamos a solicitar la mediación del AGA (Procedimientos extrajudiciales de soluciones de conflictos de trabajo) a ver si alguien pone cordura a todo esto", ha añadido Carnero en declaraciones difundidas a los medios de comunicación, lamentando que en otras provincias la patronal sí aceptó ciertos puntos en el convenio que en Pontevedra no quiere firmar.
 

PARTE EMPRESARIAL

Las tres patronales firmantes del convenio —Asime Altra e Instalectra— han puesto en valor el acercamiento de posturas propuesto por la parte empresarial, que ha mejorado su propuesta salarial, subiendo desde el 2% al 2,5% el aumento para este año, que se sumaría al 3% en 2024 y a otro 3% en 2025.

Se ha ofrecido además la actualización salarial con revisión del IPC y una reducción de jornada de 12 horas, según han destacado en un comunicado, donde han manifestado que deben ser las partes las que alcancen u acuerdo y no contemplan ningún escenario de mediación, ni tampoco la inclusión de la subrogación en el texto del convenio, uno de los puntos que mantienen el documento sin firmar.

"La subrogación no tiene justificación alguna, el artículo 44 del Estatuto de los trabajadores ya protege absolutamente a trabajadores de cualquier actuación irregular. No es admisible llevar a cabo ningún tipo de privilegio especial para un número reducido de trabajadores, discriminando a la amplísima mayoría del sector", han criticado desde las patronales.