La CEG apela a convertir el talento en oportunidad para hacer un modelo empresarial gallego "más justo y diverso"

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La patronal gallega ha apelado a "convertir el talento en oportunidad" y ha remarcado que los datos revelan un "claro liderazgo femenino" en la creación de nuevas empresas en Galicia, durante la primera edición de 'Voces que inspiran.

El evento se ha desarrollado en una única mesa redonda de formato ágil y abierto al coloquio, donde líderes empresariales, referentes sectoriales y voces emergentes han sido entrevistadas.

Entre ellos han estado: Sara Rodríguez Gude, presidenta de Hermasa Canning Technology; Olalla Cuíña Gómez, ingeniera industrial y presidenta del grupo Inasus-Metaldeza-Eliper; Mercedes Toscano Varela, cofundadora y CFO de Minimelis; Carmen Costas, presidenta de Executivas de Galicia; e Isabel Álvarez, vocal de la Junta Directiva de Empresarias Galicia y socia-directora de DPI Estrategia.

La directora del Instituto Gallego de Promoción Económica (Igape) de la Xunta de Galicia, Covadonga Toca, ha sido la moderadora de esta conversación viva, en la que se han abordado cuestiones cruciales como el papel de la inteligencia artificial, el liderazgo femenino, la competitividad y los nuevos retos para 2026.

Durante la inauguración también ha participado la directora de Negocio de Next Generation de Abanca, Mónica Gondar. Por su parte, el presidente de la CEG, Juan Manuel Vieites, ha hecho referencia al informe GEM Galicia, presentado hace tan solo unos días.

Así, ha recordado que la Tasa de Actividad Emprendedora (TEA) femenina se situó en 6,7% en 2022, claramente por encima de la media general y del masculino, que se estancó en torno al 4%.

"Los datos del GEM Galicia revelan que el emprendimiento femenino revelan un claro liderazgo de mujeres en la creación de nuevas empresas en Galicia, un hecho estructural, no puntual. Pero ese empuje necesita un entorno favorable: políticas públicas decididas, un cambio cultural profundo", confirma Vieites.

Por ello, Vieites ha apelado "a convertir el talento en oportunidad. Así, no sólo estaremos abriendo puertas, sino construyendo caminos para un modelo empresarial gallego más justo, más diverso, más resiliente".

Asimismo, el presidente de la CEG ha hecho referencia a la conciliación. "El empresariado demanda, y con razón, que nuestras políticas internas y nuestro modelo de gestión reconozcan que la vida personal y familiar debe poder convivir con la vocación profesional y con las necesidades de la empresa para ser competitiva, sin que una u otra se conviertan en un freno", ha incidido.

En este sentido, ha señalado que para Galicia incorporar a "más mujeres con talento en puestos de decisión y emprendimiento amplía la diversidad, genera nuevas ideas, mirada distinta, e impulsa un desarrollo más equilibrado y más inteligente".