Nuevo convenio laboral en Estrella Galicia con subidas tras duras negociaciones

Hijos de Rivera, S.A.U., la corporación coruñesa propietaria de la marca Estrella Galicia, y la representación de la CIG en la empresa alcanzaron este jueves 29 de mayo la firma de un nuevo convenio colectivo que supondrá una subida salarial acumulada del 17% durante su vigencia y la incorporación al articulado de una serie de derechos de conciliación que hasta ahora solo tenían el respaldo de un acuerdo externo. 

El sindicato, que ostenta la mayoría de la representación en los dos principales centros de trabajo de la compañía —el complejo industrial de A Grela, en A Coruña, y la planta de Morás—, lo valora como un hito en las relaciones laborales internas al romper, según su versión, con la dinámica de unilateralidad que había caracterizado a la empresa.

Hijos de Rivera emplea a más de mil quinientos trabajadores distribuidos entre sus instalaciones de A Coruña —donde se concentra la mayor parte de la producción industrial y las oficinas centrales en A Grela— y la planta de Morás, en el municipio lucense de Outeiro de Rei. La compañía, fundada hace más de 120 años, es una de las grandes referencias industriales de Galicia y exporta su producción cervecera a decenas de países, con una implantación que la sitúa entre las empresas agroalimentarias más relevantes de la comunidad. La empresa ha experimentado un notable crecimiento en los últimos lustros.

Respaldo masivo en asamblea

El preacuerdo fue sometido a votación en asambleas celebradas en ambas plantas. En Morás el resultado fue de aprobación por unanimidad, mientras que en A Grela el convenio recibió el respaldo del 91,17% de la plantilla. Esos porcentajes refuerzan la legitimidad del acuerdo en una empresa donde, en los últimos años, la conflictividad laboral había ido en aumento -ya hubo conflicto en 2023- como consecuencia de discrepancias acumuladas en materia salarial y de organización del trabajo.

En el capítulo económico, el nuevo convenio establece un incremento salarial del 5,37% para 2025, al que seguirán subidas del 4,5% más IPC para los ejercicios 2026 y 2027. El objetivo declarado es recuperar el 8% de capacidad adquisitiva que, según la CIG, perdió la plantilla durante la vigencia del convenio anterior, firmado por CCOO en circunstancias que el sindicato nacionalista describe como poco transparentes y de espaldas al personal. 

Conciliación con rango de norma

Más allá de los aspectos retributivos, la CIG subraya el valor de haber conseguido que el acuerdo alcanzado con la empresa en 2023 sobre calendario anual, sistema de preavisos y distribución de vacaciones quede incorporado ahora al texto del convenio colectivo, adquiriendo así rango normativo y carácter de obligado cumplimiento. Entre las mejoras concretas figuran la posibilidad de cambiar de grupo de trabajo, la cobertura de guardias con personal voluntario en lugar de obligatorio y la garantía de disfrutar de vacaciones en verano al menos en años alternos, algo que hasta ahora no estaba asegurado para todos los trabajadores.

El sindicato destaca que estos cambios suponen el abandono de una práctica habitual en la empresa: la imposición unilateral de turnos y períodos de descanso que, en muchos casos, impedía al personal atender sus obligaciones familiares. La CIG insiste en que la firma de este convenio fue posible gracias a la unidad y la disposición a la movilización de toda la plantilla.

Una negociación larga y tensa

El convenio cierra un proceso negociador que se prolongó durante más de un año entre avances muy limitados y momentos de abierto enfrentamiento. En enero de 2026, la CIG denunció públicamente el bloqueo de las negociaciones, acusando a Hijos de Rivera de intentar imponer condiciones que no recuperaban el poder adquisitivo perdido ni mejoraban los derechos de conciliación, con una oferta económica que calificó de inamovible y una vigencia propuesta de cuatro años. La empresa, por su parte, rechazó esa versión y aseguró en todo momento que no se había levantado de la mesa y que mantenía la voluntad de alcanzar un acuerdo. Hijos de Rivera no se pronunció de manera inmediata sobre la firma del nuevo convenio.

El texto que regula ahora las condiciones de trabajo es el convenio de empresa de Hijos de Rivera, S.A.U., de aplicación a todos los centros de trabajo de la compañía y a toda su plantilla actual y futura, con excepción de quienes presten servicios de transporte o mantenimiento de forma autónoma.