Stellantis Vigo defiende el ERE a 90 operarios, un mes después de firmar el convenio, como un "ajuste ordenado"

Casi un centenar de puestos de trabajo están hoy amenazados en la planta de Stellantis Vigo. La dirección y el comité de empresa de la factoría olívica sellaron el convenio colectivo hasta 2027 hace menos de dos meses, a finales de noviembre, con los votos favorables de SIT-FSI, sindicato mayoritario, UGT y CC.OO., mientras que la CUT votó en contra. Ahora, a medidados de enero, la propuesta de la compañía es la de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 90 trabajadores.

"NO ES UNA MEDIDA NEGATIVA"

Ignacio Bueno, director de la planta, ha matizado que el ERE es "un ajuste ordenado" de la plantilla y que en ningún caso se trata de "una medida negativa", según sus declaraciones ante los medios de comunicación. 

Al tiempo, señala que los ERE son una "práctica habitual" en las empresas y que viene motivado, en parte, por la edad de algunos operarios, que provoca que estos tengan "otros intereses" y condicionan la productividad de la planta, hacia donde orienta este ERE. 

"Pretende un ajuste de plantilla que pueda ser necesario, de forma ordenada", sostiene Bueno, que lo etiende como parte de la "ley de vida de una empresa" y lo aparta de factores externos, como la inestabiliad en el Mar Rojo, por donde transitan mercancías y componentes importantes para el desarrollo de la fábrica, o la competencia de productos chinos. 

Este Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario contemplaría a 90 trabajadores, de los cuales 60 serían de estructura administrativa y cuadros de mando, y 30 de taller. La medida tendría una vigencia desde el 19 de enero de este año hasta la misma fecha de 2025. Con la mesa de negociación ya constituída, se espera que se celebren al menos tres reuniones hasta el próximo 2 de febrero.