Los trabajadores con hijos pequeños con cáncer o una enfermedad grave podrán pedir una reducción de jornada

Según la normativa, se tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado del menor a cargo afectado por cáncer —tumores malignos, melanomas y carcinomas—, o por cualquier enfermedad grave que le suponga un ingreso hospitalario de larga duración y su cuidado deba ser directo, continuo y permanente.

La necesidad de cuidados deberá estar acreditada por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el paciente cumpla los 23 años. Consecuentemente, el mero cumplimiento de los 18 años no será causa de extinción de la reducción de la jornada si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente.

Cumplidos los 18 años se podrá reconocer el derecho a la reducción de jornada hasta que el causante cumpla los 23, en los supuestos de que el padecimiento del cáncer o la enfermedad grave haya sido diagnosticado antes de alcanzar la mayoría de edad del hijo, siempre que en el momento de la solicitud se acrediten los requisitos establecidos en la normativa, salvo la edad. Asimismo, se mantendrá el derecho a esta reducción hasta que la persona cumpla 26 años si antes de alcanzar 23 años acreditara también un grado de discapacidad igual o superior al 65%.

Se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que se esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas a través de convenio colectivo. En los supuestos de nulidad, separación, divorcio, extinción de la pareja de hecho o cuando se acredite ser víctima de violencia de género, el derecho a la reducción de jornada se reconocerá a favor del progenitor que convivia con la persona enferma, siempre que se cumplan el resto de requisitos exigidos.

Cuando la persona enferma contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendrá derecho a la reducción de jornada quien sea su cónyuge o su pareja de hecho, siempre que acredite las condiciones exigidas para acceder al derecho a la misma.

Sin embargo, cuando los padres o responsables de la custodia del menor trabajan en la misma empresa, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la compañía. Este derecho lo tendrán tmabién los funcionarios del Estado.