El SERGAS destina personal sin especialidad a UCIs y neonatos, alerta el colectivo 'Enfermeras a por todas'

Una enfermera sin especialidad en España puede trabajar en diversos servicios y unidades de atención médica, pero lo habitual es que áreas se pida especialización para atender a pacientes con necesidades más específicas y complejas.

Sin embargo, el SERGAS, acuciado ante la falta de sanitarios, destina enfermeras sin especialidad a funciones muy delicadas, sobre todo ahora, en verano, cuando las carencias de personal se agravan por las vacaciones.

El colectivo de sanitarias Enfermeras A Por Todas, integrado por enfermeras de toda Galicia, ha llevado a cabo una protesta en el Hospital Universitario Álvaro Cunqueiro de Vigo. En busca de mejorar sus condiciones laborales y denunciar la precariedad del sistema sanitario del SERGAS, las enfermeras han presentado en masa un escrito con propuestas para evitar la fuga de profesionales y garantizar la calidad asistencial. Esta movilización es solo el inicio de una serie de acciones reivindicativas por parte del movimiento, advierten.

El movimiento se define como independiente y apolítico está formado por  enfermeras de toda Galicia.  El grupo  grupo ha llevado a cabo una movilización en busca de mejores condiciones laborales y la recuperación de derechos perdidos durante las últimas dos décadas. La iniciativa, denominada "A POR TODAS Vigo, juntas al registro", tuvo lugar en el Hospital Universitario Álvaro Cunqueiro de Vigo.

Docenas de enfermeras presentaron un escrito en registro elaborado durante meses de debate. Además de denunciar la progresiva precariedad y la privatización encubierta del Sergas (Servicio Galego de Salud), el documento propone soluciones que buscan mejorar las condiciones laborales y evitar la fuga de profesionales en búsqueda de mejores oportunidades ,tanto dentro como fuera del ámbito público.

Las organizadoras destacan que el profundo descontento del colectivo ante el empeoramiento progresivo de las condiciones laborales, agravado por la pandemia, ha sido el motor de esta movilización.

Entre las propuestas dirigidas al Sergas, destaca la creación de una lista de contratación dinámica que permita seleccionar a las enfermeras según sus habilidades y formación, garantizando la seguridad de los pacientes al asignarlas a unidades sensibles como la UCI, urgencias o neonatología.

El colectivo también ha hecho hincapié en la necesidad de acabar con las condiciones precarias impuestas en la formación de especialidades, que resultan insuficientes e incluso no remuneradas. Estas prácticas, según denuncian, han exacerbado la precariedad en el sector y afectado negativamente tanto a la calidad asistencial como a la salud física y psicológica de las enfermeras.

¿ES IMPRESCINDIBLE LA ESPECIALIDAD?

La formación básica de enfermería en España proporciona a los profesionales una amplia base de conocimientos y habilidades para atender a pacientes en diversos ámbitos de la atención sanitaria. Por lo general, una enfermera general puede trabajar en áreas como hospitales, centros de atención primaria, centros de atención especializada, clínicas y otros entornos de salud.

Aunque pueden desempeñar funciones generales y atender a pacientes en diferentes servicios, algunas unidades y servicios pueden requerir habilidades y conocimientos específicos. Por ejemplo, áreas especializadas como la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), Neonatología, Pediatría, Oncología, entre otras, pueden requerir enfermeras con formación o experiencia específica en esas áreas.

Por otro lado, las enfermeras también tienen la posibilidad de especializarse en áreas concretas a través de programas de formación postgraduada, que les otorgan una titulación de enfermera especialista en el campo elegido. Al obtener esta especialización, pueden trabajar en unidades específicas que requieran de conocimientos y habilidades especializados.

En resumen, una enfermera sin especialidad en España puede trabajar en diversos servicios y unidades de atención médica, pero algunas áreas pueden requerir especialización para atender a pacientes con necesidades más específicas y complejas.

CONTRATOS CORTOS 

Además, se han señalado los problemas derivados de un sistema de contratación que tildan de injusto y opresivo, que utiliza contratos de corta duración y jornadas extraordinarias, sin considerar la alta ratio enfermera-paciente en la comunidad gallega. 

El colectivo advierte que continuará con más iniciativas en el futuro. Hace poco organizaron una protesta semejante en Ferrol.