Establecido o primeiro convenio colectivo de orquestras de verbena de Galicia

O primeiro convenio colectivo das orquestras de verbena de Galicia establece condicións salariais e de xornada laboral nun sector ata agora sumido no "caos" da desregulación. Precisamente por iso, este documento aspira a reducir a fraude que supón o cobro 'en negro' en gran parte das actuacións que se celebran en infinidade de localidades da xeografía galega.

Así o destacaron este venres, en rolda de prensa, os representantes dos sindicatos CCOO, CIG, UXT e CSIF, que, xunto á asociación patronal maioritaria (AGO, que aseguran que representa ao 90% das orquestras), asinaron este texto "histórico" o pasado luns, 14 de novembro.

"Histórico", segundo subliñaron, porque se trata do primeiro convenio colectivo para as orquestras de verbena non só en Galicia, senón no conxunto estatal, nun ámbito que na comunidade autónoma ten especial incidencia. "Supón un avance brutal", chamaron a atención.

E é que, de acordo cos números que trasladou Teté Pérez (CCOO), o documento afectará "directamente" a 4.500 traballadores, 3.375 homes e 1.125 mulleres, en todas as fases da produción. É dicir, non só implica aos músicos, senón que é tamén de aplicación a técnicos e todos aqueles traballadores involucrados na xeración dun espectáculo deste tipo, sexa ao aire libre ou no interior de salas de festas e discotecas.

SOLDOS SEGUNDO NEGOCIO

No que respecta aos salarios, o texto, fixado para 2017-2018, establece seis táboas, que recolle Europa Press, en función da facturación da compañía e de se se trata de tempada alta ou baixa. As centrais puntualizaron que, aínda que son unhas 300 as orquestras existentes en Galicia, aínda moitas delas están pendentes de constituírse como empresa, algo ao que, desde hai dous anos, obrígalles a lei.

Así, a primeira táboa estipúlase para sociedades cunha facturación de ata 150.000 euros anuais e serve tanto para tempada alta --do 1 de maio ao 31 de outubro-- como para o período de menos actividade --do 1 de novembro ao 30 de abril--. Neste suposto, os soldos oscilan entre os 1.035 euros e os 1.185, distribuídos en catro grupos.

Nun segundo caso, o de orquestras cuxo volume de negocio chega ata os 350.000 euros por exercicio, os salarios, en tempada alta, van dos 1.175 aos 1.365 euros.

As nóminas seguen subindo nun terceiro apartado, de empresas que facturan ata 550.000 euros ao ano --tamén en tempada alta--: 1.400 euros no grupo inferior e 1.610 euros no maior.

Se a compañía alcanza os 750.000 euros, en tempada alta os soldos deberán ser, como mínimo, de 1.620 euros para o grupo catro, e de 1.860 para o primeiro.

No escenario de máis desa cantidade (750.000 euros en tempada alta), as contías que deberán percibir os traballadores xa ascenden a 1.993 euros (grupo catro) e 2.188 euros (grupo uno).

Por último, o salario mensual en tempada baixa para todas aquelas orquestras que gañen máis de 150.000 euros anuais será de 1.175 euros, no menor dos casos, e de 1.365 euros, no maior.

O QUE SE COBRABA ATA AGORA

Pedro Pérez, da CIG, chamou a atención sobre que estas condicións económicas chegan a un campo no que os profesionais estaban a cobrar uns 30 euros ao día de salario bruto por cada xornada, que equivalía, segundo explicou, a cada actuación.

Estes números, nun contexto no que as empresas facturan de 1.800 a 4.000 euros por espectáculo, non eran cribles, segundo advertiu o sindicalista, que se preguntou que "como é posible". Respecto diso, concluíu lamentando que é sabido que nesta actividade o diñeiro "entra en branco", desde as comisións de festa, e "convértese en negro".

CONVENIOS "MISERABLES" DE EMPRESA

Pérez criticou duramente a outra asociación --constituídas ambas no verán--, Asevega, "minoritaria" xa que engloba a un 10% das orquestras e que se retirou da negociación do convenio tras a penúltima reunión. Segundo acusou, fíxoo para "torpedear" as conversacións e mentres fomentaba "os seus convenios miserables" de empresa, con eses salarios de 30 euros por xornada.

"Imos estar encima e vannos a ter enfronte", avisou, despois de cifrar en 10 os convenios de empresa subscritos á vez que se negociaba. Debido ás reformas laborais, para os profesionais afectados por estes documentos non rexe o convenio colectivo. Con todo, Teté Pérez esperou que nun prazo "razoable" estas compañías tamén se pasen ao texto marco.

De feito, o representante sindical da CIG asumiu que esta actividade, polas súas características, leva "moita rotación" de empresas, polo que viu o contrato fixo-descontinuo como o "ideal" para dotar ao traballador de estabilidade, pero tamén se referiu ao temporal e resaltou que "tamén hai contratación no inverno".

A 'SESIÓN VERMÚ', REGULADA

Raimundo Méndez, de UGT, valorou que, ao partir de cero, o convenio colectivo asinado o pasado luns regula cuestións como a xornada laboral (que pasa a ser de 1.680 horas anuais), os descansos (que antes non se contemplaban), as enfermidades (cunha cobertura do 85% durante os primeiros 20 días e do 100% a partir de aí) e as coñecidas como 'sesión vermú', que antes nin se pagaban.

As empresas tamén terán a obrigación de computar os ensaios como xornada laboral, algo que ata o momento non se facía, ante a indignación da parte social; e os profesionais cotizarán "como un traballador máis", de modo que verán factible o acceso ás prestacións sociais.

Enrique Pérez, de CSIF, reivindicou que, aínda que a negociación foi "difícil", chegou a "bo porto", e agora, no suposto de verse na necesidade, un traballador poderá acudir aos xulgados para demandar os seus dereitos.

Mentres, Pablo Morán, músico de profesión, tivo palabras de recordo para Benedicto García, cantante, profesor e sindicalista que estivo vinculado ás colectivo Voces Ceibes, e para Anxo García 'Gelo', actual alcalde de Oleiros (A Coruña), pola súa pioneira tarefa neste campo.