El Grupo Clave prevé gestionar en origen la incorporación profesionales extranjeros para cubrir 500 vacantes en Galicia

Para el conjunto del Estado prevé tramitar 4.000 en 2026 ante la "dificultad para encontrar talento en España"

La consultora especializada en RR.HH. Grupo Clave prevé gestionar en origen unas 4.000 incorporaciones de profesionales extranjeros en 2026 para cubrir vacantes en España, de las que 500 se corresponden con la Galicia (10%).

En concreto, los sectores previstos para cubrir puesto en la Comunidad gallega se corresponden con la construcción (carpinteros, albañiles, pintores, jefes de obra), electromecánica general (para maquinaria pesada y vehículos pesados), transporte (chóferes de bus y camión), metal (soldadores, caldereros). Además, se espera que haya demanda de sector IT e ingeniería.

En un comunicado, el grupo subraya que el mercado laboral español afronta un desequilibrio entre la demanda de profesionales y la disponibilidad real de talento y recuerda que en el tercer trimestre de 2025 más de 150.000 vacantes cualificadas permanecieron sin cubrir por falta de candidatos con la formación necesaria, según el INE.

En este contexto, ha indicado que apuesta por la captación de talento internacional como una solución global alineada con las necesidades del tejido empresarial. Así, ha indicado que el pasado año, gestionó 1.500 incorporaciones de profesionales internacionales al mercado laboral español permitiendo la continuidad de sectores estratégicos para nuestro país.

"El reclutamiento internacional en origen persigue un doble objetivo: ofrecer a las organizaciones un flujo continuo de talento cualificado y estable, y garantizar a los candidatos una llegada segura y adaptada a las exigencias de las empresas", ha explicado el líder de Reclutamiento Internacional de Grupo Clave, Borja Vecino.

En este sentido, ha puesto en valor que la tasa de permanencia de los profesionales contratados por la compañía se sitúa en el 95% tras el primer año, un indicador clave en un entorno marcado por la elevada rotación y la escasez de perfiles.

Vecino insiste en que buscan "incorporar talento cualificado con garantías", con la previsión de triplicar sus resultados de este año, alcanzando la cifra de 4.000 incorporaciones internacionales en 2026.

Para ello, su modelo de trabajo es clave: selección en origen, validación técnica, preparación previa y un acompañamiento que reduce fricciones y rotación. "La estabilidad no ocurre por casualidad; se construye con método y con expectativas claras para la empresa y para el profesional", señala el responsable de Reclutamiento Internacional de Grupo Clave.

PERFILES
En 2025, la actividad de captación internacional de Grupo Clave se centró en perfiles operativos y técnicos vinculados a sectores con mayor déficit de mano de obra, como logística y transporte, construcción, y distintos oficios relacionados con taller y mantenimiento, así como en perfiles de mayor cualificación académica, como ingenierías, IT y el ámbito sociosanitario.

Según la consultora de recursos humanos, el reto no se limita a cubrir vacantes, sino a hacerlo de forma estable y con adaptación al puesto.

Por este motivo, Grupo Clave identifica como especialmente complejos los procesos de selección en perfiles que requieren homologación, como médicos y enfermeros, debido a los tiempos administrativos y a la necesidad de cumplir con los requisitos exigidos.

Los profesionales incorporados se sitúan en una franja de edad de 25 a 55 años y proceden mayoritariamente de Perú, Chile, Argentina, Colombia y México, países donde Grupo Clave mantiene estructura propia para activar procesos de selección en origen.

De cara a 2026, la compañía prevé ampliar su radio de acción más allá de Latinoamérica, incorporando nuevos mercados como Marruecos, Mozambique, Angola, Italia y Portugal.

Con esta expansión, Grupo Clave busca reforzar su capacidad de respuesta ante lo que considera una demanda creciente que sigue concentrándose en los sectores tradicionales, pero que empieza a crecer también en perfiles IT.