Galicia atraviesa una paradoja económica preocupante y es que, mientras el mercado demanda servicios de instalación y construcción, las empresas no encuentran a quién contratar. El sector de la instalación eléctrica y la seguridad industrial es uno de los más afectados por esta escasez de "manos especialistas". La situación no es un fenómeno aislado en un solo gremio; se extiende como una mancha de aceite por la fontanería, el gas, la calefacción y la carpintería. 

Las causas de este "desierto" profesional son múltiples y complejas. Por un lado, existe un abanico tan amplio de ciclos de Formación Profesional (FP) que los estudiantes se dispersan hacia nuevas especialidades como la robótica o la mecatrónica, dejando vacíos los pupitres de electricidad convencional, por ejemplo. Aunque estas nuevas ramas tienen cabida en el mercado, no cubren las necesidades técnicas reales de un instalador eléctrico que debe conocer al detalle el reglamento industrial. 

Esta carencia de personal está derivando en una competencia entre compañías. Algunas empresas recurren a "robar" empleados de la competencia, lo que genera una espiral de inestabilidad y malestar interno, ya que obliga a subir salarios de forma improvisada para retener o atraer personal, provocando agravios comparativos con las plantillas veteranas. 

El muro del relevo generacional y su impacto en la construcción

El envejecimiento de las plantillas es la "bomba de relojería" del sector. Gran parte de los profesionales actuales pertenecen a la generación del baby boom y están a las puertas de la jubilación. La falta de un relevo generacional claro es ya un problema "notable y notorio" que afecta la supervivencia misma de muchas pequeñas empresas y autónomos. 

En sectores críticos como la construcción, las consecuencias son tangibles para el ciudadano de a pie. La falta de carpinteros y personal cualificado en oficios de la construcción ha dejado miles de puestos sin cubrir en el bienio 2025-2026. Esto se traduce directamente en varios puntos.

En primer lugar, el retraso en los plazos de ejecución. Las obras no se terminan a tiempo porque no hay personal suficiente para las instalaciones eléctricas o de fontanería. Por otra parte, se produce un aumento de la subcontratación y la colaboración entre empresas. Esto es así ante la imposibilidad de abarcar todo el trabajo, las empresas están colaborando entre ellas más que nunca, prestándose operarios para finalizar proyectos específicos, como supermercados u obras de gran envergadura. 
 

A lo anterior se suma el aumento de la figura del autónomo que colabora con varias empresas. La necesidad está en cubrir los huecos que dejan las plantillas incompletas. Finalmente, este fenómeno está dejando al descubierto el intrusismo y falta de seguridad en sectores desregulados como fontanería. La ausencia de profesionales titulados permite la entrada a personas sin formación ni cualificación necesarias, esto pone en riesgo la seguridad de las instalaciones.

Jóvenes y FP: El reto de prestigiar el trabajo manual

¿Por qué los jóvenes gallegos no quieren ser electricistas o carpinteros? El sector apunta a una "falta de comunicación" sobre el interés y la dignidad de estas profesiones. Existe un estigma social sobre el trabajo manual que es percibido por la Generación Z como una salida menos atractiva frente a otros sectores tecnológicos o de oficina. Además, se señalan las duras condiciones de trabajo y, en algunos casos, salarios que inicialmente no resultan competitivos para el esfuerzo físico que requieren. 

Ante este panorama, las autoridades educativas y las asociaciones profesionales han activado diversas estrategias. Entre ellas está la captación en centros de FP con jornadas para mostrar a los estudiantes que las profesiones ofrecen estabilidad y buenos ingresos. Por otra parte, la Xunta ha impulsado procesos para que trabajadores veteranos sin título puedan obtener una equivalencia profesional superando determinadas unidades de competencia. 

La falta de especialistas está dejando un espacio importante para la incorporación de personas inmigrantes. De esta forma se están buscando vías para atraer a profesionales de países como Colombia, Perú o Chile, cuyos ciclos formativos son compatibles y preparan buenos profesionales. También la inclusión de la mujer es un factor clave para recuperar profesiones hasta ahora masculinizadas.

La realidad del bolsillo: Salarios de "oficio" vs. "cuello blanco"

A pesar de la percepción social, los datos económicos reflejan una realidad distinta. Un joven que termina un ciclo de FP y comienza en una empresa instaladora eléctrica puede percibir unos 29.000 euros brutos al año (aproximadamente 1.700 euros netos al mes). En el caso de la carpintería, un oficial en Galicia suele cobrar entre 1.600 y 2.000 euros brutos mensuales. 

Si comparamos estas cifras con muchos puestos de "cuello blanco" (oficinas, administración o licenciaturas con exceso de oferta), los oficios manuales están, en muchos casos, mejor remunerados. De hecho, profesionales especializados en fontanería o gas llegan a ganar salarios "que ya los quisieran algunos titulados" universitarios una vez dominan la profesión. Además, debido a la escasez, muchos empresarios pagan por encima del convenio o añaden beneficios como vehículos de empresa y dietas para evitar que sus especialistas se marchen a la competencia.