La CUT denuncia desigualdad en la paga de beneficios de Stellantis Vigo respecto a Francia

El sindicato CUT ha denunciado públicamente el nuevo modelo de paga de beneficios acordado entre la dirección de Stellantis y los sindicatos SIT (el mayoritario), UGT y CCOO en el centro de trabajo de Vigo. La organización sindical sostiene que el nuevo sistema perpetúa la discriminación hacia parte de la plantilla y representa un retroceso respecto a derechos previamente consolidados.

Según la CUT, el nuevo pacto se produce después de que los tribunales gallegos les dieran la razón en una demanda contra el anterior sistema, que excluía a trabajadores en situación de baja médica. Tras la sentencia favorable a la CUT, la empresa decidió suspender la paga de beneficios, sustituyéndola por un remedio provisional. 

Ahora, con este nuevo acuerdo, la dirección y los sindicatos firmantes habrían pactado unas condiciones que el sindicato crítico considera incluso más restrictivas.

Comparativa crítica: Francia frente a España

El afán comparativo es el núcleo del discurso de la CUT, que insiste en que en Francia se ha logrado un pacto mejor para la plantilla sin exigir estar de alta en una fecha determinada ni someterse a baremos personales. En el caso francés, basta con haber trabajado 90 días, no se restan importes del salario consolidado y no existen evaluaciones individuales por parte de encargados. 

Para la CUT, el acuerdo español introduce “filtros” innecesarios y discriminatorios que dejan fuera a cientos de trabajadores cada año. Además, resaltan la paradoja de que, si las sentencias siguen su curso y la empresa procede a regularizar cantidades anteriores, lo descontará de futuras pagas, lo que consideran un doble castigo. 

En el caso francés, los empleados necesitan haber trabajado 90 días durante el año para poder optar a la paga, frente a los 180 días exigidos en Vigo. Además, en Francia no se requiere estar dado de alta en la empresa el 31 de diciembre del año de generación, algo que sí se impone en el centro gallego.

Otro aspecto que destaca la CUT es que en Vigo se detraen 176 euros de lo que antes era salario consolidado, mediante un ajuste en el complemento de jubilación. En Francia, según el sindicato, no se producen estas deducciones.

La cuestión de fondo, según la CUT, es el uso que se hace de la paga de beneficios. Desde el sindicato denuncian que, en lugar de repartirse entre la plantilla, parte de esos fondos se utilizarán para compensar costes derivados de la sentencia que declaró ilegal la exclusión de trabajadores en baja médica. Así, si el Tribunal Supremo confirma la decisión judicial, Stellantis descontaría de futuras pagas los importes que debería regularizar.

La CUT afirma que esta decisión representa un castigo colectivo por defender sus derechos en los tribunales. En su opinión, se trata de una represalia que termina financiándose con el dinero que debería ir a los trabajadores.