La Xunta cierra la octava edición del 'Xuventude Mentoring' con 160 participantes

La Xunta de Galicia cierra este mes de febrero a octava edición del 'Xuventude Mentoring' tras la participación de 160 personas que recibieron acompañamiento, formación y conexión directa con el tejido empresarial.

Así lo ha explicado este jueves el conselleiro de Cultura, Lingua e Xuventude, José López, en una visita al clúster tecnológico empresarial de las ciencias de la vida de Galicia, Bioga, uno de los participantes en esta iniciativa, y en la que ha anunciado que el próximo 1 de marzo se abrirá el plazo de solicitudes para los interesados en participar en la siguiente convocatoria.

Acompañado por la directora xeral de Xuventude, Lara Meneses, el representante del Gobierno gallego ha puesto en valor el éxito de esta propuesta, "cuyas cifras de inserción laboral muestran que es una iniciativa necesaria, demandada y cada vez más consolidada".

En este sentido, ha explicado que, desde su puesta en marcha, en el 2021, recibieron asesoramiento 1.200 jóvenes, con una tasa media de inserción laboral superior al 64%.

"Somos conscientes de las dificultades de la gente joven para descubrir su orientación profesional y, por eso, seguimos manteniendo nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, con el empleo y nuestra apuesta firme por este novedoso programa", ha dicho López Campos, antes de subrayar que "sólo es posible conseguir estas buenas cifras gracias a la implicación y la labor de las personas mentoras, auténticos referentes para una generación que busca su camino".

Tanto la edición que se cierra en febrero como la que se iniciará en marzo se llevan a cabo al amparo de un convenio de colaboración con el Consorcio para el Desarrollo de Aplicaciones para la Gestión Universitaria, dotado con 1,2 millones de euros. Se trata, ha precisado el conselleiro, "de la mayor inversión hecha en la historia del Xuventude Mentoring" con el fin de favorecer la transición de los jóvenes desde la vida académica a la laboral.

La iniciativa se asienta en cuatro pilares. En primer lugar, se le da prioridad al trabajo con las personas mentoras con asesoramiento y apoyo en la búsqueda de empleo. En segundo, se proponen diferentes actividades formativas, tanto presenciales como online, que se completan con el tercer pilar: la asistencia a eventos de networking y visitas a empresas, destinadas a mejorar la empleabilidad y las redes de contacto.

Por último, a través de un equipo de ocho tutores, se lleva a cabo un seguimiento continuado de los jóvenes, favoreciendo el contacto con sus mentores.