CCOO afea que USC y UVigo aborden el absentismo como "desajuste operativo" y no como "síntoma de la realidad del empleo"

CCOO ha emitido un comunicado en el que analiza el informe elaborado por las universidades de Santiago de Compostela y Vigo sobre el absentismo laboral en Galicia, del que critican que ponga el foco en que la ausencia del puesto de trabajo es, "ante todo, un desajuste operativo que hay que corregir".

Según apuntan, en el documento se entiende el absentismo como un problema a reducir, "y no como un síntoma que obliga a mirar de cara la realidad del empleo, de la salud laboral y del deterioro del sistema sanitario público".

"Cuando el debate se formula en estos términos, el foco deja de ponerse en por qué enferman las personas trabajadoras y pasa a centrarse en cuánto cuesta su ausencia, cuánto dura una baja o qué mecanismos podrían aplicarse para acortarla", lamentan.

Si bien le conceden al informe que reconoce que no toda ausencia es ilegítima, critica que la distinción que hace entre una parte del absentismo "socialmente justificada" y otra que considera "inadmisible" abre una "puerta muy peligrosa", puesto que mezcla fenómenos muy distintos -fraude, gestión ineficiente, retrasos sanitarios, deterioro de la salud mental, problemas musculoesqueléticos o malas condiciones de trabajo- "dentro de una misma lógica de control".

Y eso, aseguran, acaba por desplazar la conversación. "Ya no se habla tanto de prevenir la enfermedad como de acortar la ausencia, ya no se debate tanto sobre el origen del daño como sobre su coste", señalan.

Para el sindicato este es uno de los principales problemas. Argumentan que la mayoría de las bajas no nacen de una falta de compromiso de las personas trabajadoras, sino de "cuerpos agotados, de estrés sostenido, de ritmos de trabajo intensificados, de plantillas insuficientes, de turnos imposibles, de dolor muscoesquelético acumulado y de un aumento evidente de los trastornos de salud mental".