Los empleados de Acciona, encargada de la limpieza de los hospitales de Pontevedra, convocan una huelga indefinida​

Acciona es la concesionaria del servicio de limpieza de los centros hospitalarios públicos de Pontevedra. El 2 de mayo iniciarán una huelga indefinida para lograr conquistas laborales. 

Desde la CIG relatan que las conversaciones entre las dos partes arrancaron en octubre y en este tiempo los avances fueron "prácticamente inexistentes".

Foto: CIG

El comité de empresa de Acciona, concesionaria del servicio de limpieza de los hospitales Provincial y Montecelo de la ciudad de Pontevedra, ha convocado una huelga indefinida a partir del 2 de mayo para forzar a la compañía a pactar un convenio colectivo que garantice derechos sociales y unas condiciones laborales dignas.

La convocatoria ha sido anunciada, este lunes, por el comité de empresa en una rueda de prensa en la que también han participaron los representantes sindicales de CIG y Comisiones Obreras, Diana Rodríguez y José Luís García Pedrosa, respectivamente.

Antes de esa huelga indefinida, las trabajadoras del servicio de limpieza hospitalaria protagonizarán una concentración a las puertas del Provincial y de Montecelo el 21 de abril, y una manifestación por el centro de la ciudad el día 27.

Diana Rodríguez ha explicado que "la comisión negociadora está harta de la actitud de la empresa concesionaria". Según ha relatado esta responsable sindical de CIG, las conversaciones entre las dos partes arrancaron en octubre y en este tiempo los avances fueron "prácticamente inexistentes", sobre todo en cuestiones tan importantes como el cuadrante anual que es necesario "para distribuir mejor los descansos" y evitar que el personal tenga que trabajar "hasta 11 días sucesivos como ocurre en la actualidad", ha señalado. Además, "muchas limpiadoras están haciendo funciones de especialista y no se les está abonando el plus", ha añadido.

Por parte del comité de empresa consideran "un insulto" la última oferta económica de la empresa, que propone un plus anual de 120 euros para 2022; de 180 para 2023; y de 240 para 2024. Pero la mitad de este complemento está ligado a las bajas del personal, "ya que en caso de que tengan más de 30 días al año, media que viene siendo habitual por la penosidad del trabajo que desarrollan, solo cobrarían la mitad".

Y tampoco han aceptado la propuesta de crear una lista de contratación que permitiría acabar con la precariedad laboral de este colectivo.