​El coste laboral por trabajador y mes se sitúa en 2.213,59 euros en Galicia

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) se situó en 2.213,59 euros en el tercer trimestre del año en Galicia, lo que supone un incremento del 0,8% con respecto al mismo periodo de 2015, frente al descenso de medio punto registrado en la media nacional, según los datos que publica este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el tercer trimestre del año, en la comunidad gallega, el coste salarial (que comprende salario base, complementos salariales, horas extraordinarias y pagos atrasados) creció hasta los 1.624,04 euros, un 1,4%, frente al descenso del 0,3% a nivel nacional.

Los otros costes (costes no salariales) en Galicia supusieron 589,55 euros en este periodo, lo que representa un descenso del 0,8%, mientras que cayeron un 0,9% en todo el Estado.

Por hora efectiva, el coste laboral de las empresas gallegas creció un 2,7%, hasta 17,97 euros; el coste salarial, por su parte, subió un 3,3%, hasta 13,18 euros; y los otros costes aumentaron un 1,3%, hasta 4,79 euros.

JORNADA LABORAL

Mientras, la jornada laboral en Galicia, para el total de los trabajadores, refleja un total de 152,4 horas pactadas al mes en el tercer trimestre, con 123,2 horas efectivas y 29,8 no trabajadas.

Entre los trabajadores a tiempo completo, las horas pactadas fueron 169,2, pero 135,5 las efectivas y 34,2 las no trabajadas. Para los contratados a tiempo parcial, las horas pactadas se situaron en 89,6, las efectivas fueron 76,9 y las no trabajadas 13,3.

Por último, en cuanto a vacantes, Estadística recoge 3.075 en la comunidad gallega en el tercer trimestre, un 4,5% sobre el total del Estado. De estas 3.075 vacantes, el 87% se deben a que no es necesita ningún trabajador más, un 10,2% al elevado coste de contratación y un 2,8% a otros motivos.

DATOS ESTATALES

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.444,80 euros en el tercer trimestre del año, lo que supone un descenso del 0,5% respecto al mismo periodo de 2015.

Con este recorte interanual, el más pronunciado desde el cuarto trimestre de 2014, el coste laboral encadena tres trimestres consecutivos en negativo después de caer un 0,2% en el primer trimestre y un 0,1% en el segundo.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el tercer trimestre del año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) bajó un 0,3% respecto al tercer trimestre de 2015, situándose en una media de 1.804 euros por trabajador y mes.

Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el tercer trimestre los 640,79 euros, con un descenso interanual del 0,9%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 589,25 euros, un 0,3% menos que en el tercer trimestre de 2015.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que cayeron un 5% en tasa interanual, debido al retroceso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, ropa de trabajo, etc.). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, aumentaron un 2,7% en tasa interanual.

La jornada media pactada en el tercer trimestre fue de 34,7 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 27,8 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (7 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias. El coste laboral por hora efectiva se mantuvo sin cambios respecto al tercer trimestre, situándose en 20,19 euros.

El INE ha informado además de que en el tercer trimestre se registraron 68.057 vacantes de empleo, de las que el 88,7% pertenecían al sector servicios. No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo julio-septiembre de 2016.