El TSXG obliga al ayuntamiento de A Pontenova (Lugo) a readmitir o indemnizar a la conserje del colegio público

El fallo considera demostrado que hubo "cese ilegal" de la trabajadora por parte de la empresa Game Sport Gestión de Servicios

El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) obliga al Ayuntamiento de A Pontenova (Lugo) a readmitir o indemnizar a la conserje del CEIP del municipio.

El fallo considera improcedente el despido al ver demostrado que hubo "cese ilegal" de esta trabajadora al ayuntamiento por parte de la empresa Game Sport Gestión de Servicios SLU.

Y es que, según explica CSIF en un comunicado de prensa y recoge la propia sentencia, el consistorio había solicitado a Game Sport el servicio de consejería mientras no abría el proceso de selección de este puesto, tras la jubilación del titular.

La trabajadora ejercía funciones de conserje en el colegio APontenova mediante contrato de obra y servicio durante los cursos 2019 a 2022.

Este fallo es fruto del recurso de suplicación interpuesto por dicha trabajadora, a través de los servicios jurídicos de CSIF, a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 1 de Lugo elpasado mes de enero, que ahora es revocada.

El TSXG declara improcedente el despido de esta mujer, pues fue contratada para desempeñar "funciones estructurales del ayuntamiento, como son las inherentes a las labores de conserjería de un colegio".

El propio consistorio, explica la sentencia, solicitó a la empresa Game Sport, dedicada a actividades recreativas y de entretenimiento, este servicio "ante la jubilación de la conserje y la imposibilidad de tramitar el expediente de selección de personal de manera rápida".

Para el TSXG, queda probado que la trabajadora ocupaba, por tanto, una plaza incluida en la RPT (relación de puestos de trabajo) del ayuntamiento que, de hecho, fue convocada en julio del pasado año, un mes después de finalizar el curso y del cese del contrato de la demandante.

"La abundante jurisprudencia sobre cesión ilegal de trabajadores y los hechos probados sobre la dependencia directa de esta empleada, tanto en funciones como horarios y tiempo de trabajo, de la administración pública han dado la razón a CSIF, que muestra una vez más su satisfacción por ver que se hace justicia en favor de los trabajadores", destaca la central.