CC.OO. y UGT firman con la patronal el convenio de hostelería de la provincia de Pontevedra, del que se desmarca la CIG

Los sindicatos CC.OO. y UGT han firmado con la Federación de Empresarios de Turismo y Hostelería de Pontevedra (Feprotur) el convenio colectivo del sector en la provincia, para el período 2024-2025, un acuerdo del que se ha desmarcado el sindicato CIG.

CC.OO. ha celebrado que este acuerdo supone "un avance histórico" para estos trabajadores, ya que recoge mejoras salariales una subida del 7 % repartida en dos años con carácter retroactivo, con cláusula de revisión vinculada al IPC), nuevos derechos sociales, y una mayor estabilidad para el personal fijo discontinuo

El nuevo convenio, destaca el sindicato, incorpora permisos retribuidos para acompañamiento al médico de hijos e hijas menores, y un nuevo marco de reconomicimiento profesional para las camareras de piso, que se aplicará a partir de 2027.

También han subrayado como "logro" la regulación específica que garantiza una mayor previsibilidad e ingresos mínimos para el personal fijo discontinuo, reduciendo la estacionalidad y reforzando la estabilidad.

CC.OO. ha incidido en que la firma del convenio es un "paso decisivo" hacia "una hostelería más digna, sostenible y respetuosa con los derechos laborales".

Igualmente se ha felicitado por el acuerdo la patronal. "Con este convenio damos un paso importante para reforzar la competitividad de la hostelería en Pontevedra y, al mismo tiempo, mejorar las condiciones de nuestros trabajadores", ha señalado el presidente de Feprotur, César Sánchez-Ballesteros.

Sánchez-Ballesteros también ha destacado "el buen entendimiento" con CC.OO. y UGT "pese a la incertidumbre que este año ha generado en las negociaciones el anuncio de una posible reducción de la jornada laboral en España".

Asimismo, ha lamentado que la CIG no se haya sumado a la actualización del convenio. "Por responsabilidad debíamos llegar a un acuerdo que ayudase a garantizar, además, la incorporación de nuevos profesionales, especialmente aquellos más jóvenes, en un momento que hace falta más que nunca profesionales en este sector", ha añadido.

RECHAZO DE LA CIG
Por su parte, el sindicato CIG ha explicado su rechazo al convenio porque "no se logran las reivindicaciones exigidas y no se avanza en derechos laborales".

Al respecto, han criticado que se incorpore al texto una nueva figura, "el fijo discontinuo a tiempo parcial", y que es "un claro retroceso para el personal del sector", al insistir en la precariedad laboral y no ofrecer garantía de un período de trabajo suficiente.

El acuerdo, han señalado, también deja a las camareras de piso de hoteles de una y dos estrellas sin posibilidad de promoción y se generará "una discriminación histórica" en un colectivo feminizado, con respecto a compañeras que trabajan en otros establecimientos.

Con respecto a la subida salarial, la CIG ha recordado que el sindicato CC.OO. aseguró días antes de firmar el acuerdo que no pactaría por menos de un 8 % de incremento.

Finalmente y con todo, la central nacionalista ha instado a los trabajadores y trabajadoras afectados por el convenio a reclamar las cuantías económicas que implica la subida pactada, una vez que se publique el convenio, y aunque ya se hayan acabado sus contratos.