Personal sin experiencia contra incendios forestales: la Xunta expone al peligro a trabajadores contratados por SEAGA

La Consellería do Medio Rural ha vuelto a situar a la empresa pública SEAGA (Servizos Agrarios Galegos) en el centro de la estrategia de extinción de incendios forestales para la campaña de 2026. La medida, integrada en el Plan de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais de Galicia (PLADIGA), ha generado un rechazo frontal en organizaciones como CCOO y Agora Galiza, que consideran inaceptable que se sigan utilizando "parches estacionales" para un problema que califican de estructural. Los sindicatos exigen un dispositivo 100% público, profesionalizado y dependiente directamente de la Xunta, advirtiendo que la fórmula presentada por el gobierno gallego debilita al Servicio de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais (SPIF).

DESPLIEGUE: 42 BRIGADAS Y 181 EFECTIVOS
Los puntos que han encendido todas las alarmas son la dimensión y la forma de esta contratación. Según la documentación interna del dispositivo de refuerzo, el operativo gestionado por SEAGA contará con 42 brigadas de prevención y defensa, integradas por un total de 181 efectivos. El despliegue incluye además 4 técnicos/as medios/as y 9 capataces.

La distribución geográfica también ha sido motivo de análisis, con una especial concentración en la provincia de Ourense, donde se prevén 21 de estas brigadas. Para los colectivos críticos, este volumen de contratación evidencia que el personal propio de la Xunta es insuficiente y que la Administración está "improvisando" una vez más para cubrir carencias que se repiten cada campaña.
 

SEAGA: ¿DE DÓNDE SALE EL PERSONAL?
SEAGA (Empresa Pública de Servizos Agrarios Galegos, S.A.) es una empresa pública autonómica que actúa como medio propio instrumental de la Xunta de Galicia. Aunque su actividad principal se ha centrado en labores de prevención, como la limpieza de franjas de seguridad o la retirada de nidos de velutinas, su papel en la extinción ha sido objeto de constantes cambios. En 2019, gran parte de su personal de extinción fue transferido a la Xunta para iniciar procesos de estabilización.
 

Sin embargo, para esta campaña de 2026, la empresa recurrirá a sus propias listas de contratación, que según denuncian los sindicatos, están prácticamente vacías tras la transferencia de personal de hace años. SEAGA usará contratos temporales "por circunstancias de la producción" (amparados en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores) con una duración limitada a 90 días. Desde CCOO advierten que este modelo generará una nueva ola de precariedad y litigiosidad judicial, ya que se cubren puestos permanentes con fórmulas de interinidad.
 

PREPARACIÓN, RIESGOS Y SALARIO
Uno de los temores más extendidos entre los profesionales del sector es la falta de experiencia de los nuevos efectivos de SEAGA. Al haberse transferido el personal experimentado a la Administración en 2019, se asume que las nuevas contrataciones serán de personas jóvenes que podrían enfrentarse al fuego por primera vez.

Óscar Rodríguez, responsable del SPIF en CCOO, ha señalado el riesgo que supone integrar en el dispositivo a personal sin formación ni experiencia previa demostrada: "Si hay gente que no tiene experiencia, por supuesto que hay un riesgo laboral para ellos y para el resto de compañeros".
 

Además, denuncian una brecha salarial, ya que las retribuciones previstas en el documento de SEAGA son inferiores a las del personal directo de la Xunta. Para la campaña de incendios de 2026 en Galicia, los brigadistas contratados por la empresa pública SEAGA perciben un salario que suele situarse en el entorno del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), complementado por diversos pluses de campaña. Basado en convenios de personal laboral de la Xunta y datos de empleo, los salarios mensuales suelen situarse en el rango de los 1.100 - 1.300 euros brutos al mes (en 14 pagas), dependiendo de la categoría y antigüedad.

Un brigadista contraincendios de la Xunta de Galicia percibe un salario bruto anual de nuevo ingreso que oscila entre los 18.000 € y 22.000 €. Con los complementos de campaña (peligrosidad, disponibilidad y turnicidad), el sueldo mensual neto suele rondar entre los 1.300 € y 1.600 €. Los trabajadores suelen recibir complementos adicionales de peligrosidad, penosidad y toxicidad, que pueden superar los 1.800 € en los meses de campaña alta.

LA XUNTA ADUCE "MANDO ÚNICO Y LEGALIDAD" 
Ante las críticas, la Xunta de Galicia defiende la legalidad y eficacia del modelo. El Gobierno autonómico sostiene que SEAGA es un medio propio del sector público gallego, lo que permite realizar estas encomiendas de gestión de forma directa. Argumentan que estas 42 brigadas (conformadas por 4 componentes cada una) han sido diseñadas específicamente para reforzar el dispositivo en la época de máximo riesgo.
 

Asimismo, la Administración garantiza que todo el personal cumplirá con los requisitos establecidos para cada puesto y que el operativo no funcionará de forma aislada, sino integrado bajo el mando único de la Xunta de Galicia previsto en el PLADIGA. Recuerdan, además, que SEAGA ya ha conformado brigadas de este tipo en el pasado y que su función es complementar un servicio que sigue siendo de titularidad y gestión pública.