Estalla Celtic Estores en Moraña entre denuncias de acoso, impagos y "sumisión"

El conflicto de Moraña de Celtic Estores ha alcanzado su punto álgido tras años de desavenencias. El comité de empresa denuncia una precariedad sistémica que abarca desde categorías profesionales estancadas hasta despidos arbitrarios y condiciones térmicas extremas. Por su parte, la dirección se ciñe a interpretaciones jurídicas del convenio y rechaza tajantemente las acusaciones del comité, calificándolas de "infundadas" y perjudiciales para su reputación.

Celtic Estores, dedicada a la fabricación de estores y sistemas de protección solar en el municipio pontevedrés de Moraña, se enfrenta a las reivindicaciones sindicales que describen un escenario de trabajo "sangrante". Desde el comité de empresa denuncian que la mayoría de la plantilla (algunos con más de 25 años de antigüedad) permanece estancada en categorías de auxiliar a pesar de realizar funciones superiores y con salarios que apenas rozan el Mínimo Interprofesional. Por su parte, la dirección de la compañía enmarca estas quejas en "interpretaciones" divergentes del convenio colectivo. La propia empresa sostiene que son los tribunales quienes debe dirimir estas discrepancias y niega cualquier irregularidad que afecte personal.

INMOBILISMO LABORAL

Las reivindicaciones de los trabajadores de Celtic Estores abarcan un amplio abanico de elementos que van desde las denuncias de inmobilismo laboral a situaciones de tensión con directivos de la firma. La presidenta del Comité de Empresa, Paula Abal (CCOO), señala que el 90% de los más de 200 empleados sigue con la misma categoría con la que entró, realizando tareas que deberían suponer unos 200 euros adicionales al mes por cada nómina. A este estancamiento profesional se suma una denuncia de presión interna bajo la dirección de un directivo, a quien acusan de no querer hablar con la plantilla de trabajadores.

El punto de mayor fricción reciente ha sido el despido disciplinario del jefe de mantenimiento. El comité de empresa denuncia que detrás del despido está el "no mostrar sumisión" ante varias demandas de la dirección. Por otra parte, los trabajadores también denuncian haber estado trabajando bajo temperaturas de hasta 40 grados en verano, una situación que califican de "inhumana”. Esta situación ha sido objeto de denuncias ante la Inspección de Trabajo. Los representantes de los trabajadores han denunciado intentos de la empresa por suprimir el mes de mayo del período de vacaciones.

"ACUSACIONES ARBITRARIAS Y SIN PRUEBAS"

Desde el departamento de Recursos Humanos de Celtic Estores, la postura es de rechazo absoluto a las denuncias sindicales. La empresa califica las acusaciones de "imputaciones infundadas, genéricas y totalmente arbitrarias" que solo buscan dañar el prestigio y la reputación de la firma. Aseguran que no existe ninguna denuncia formal interna por acoso o agresión y que desde el comité de empresa se están mezclando temas de naturaleza jurídica muy diversa para aprovechar el impacto del último despido.

Por otra parte, la dirección aclara que los cinco ceses disciplinarios más recientes, tres no fueron siquiera impugnados ante el juzgado por los afectados, lo que, a ojos de la empresa, significa que se ha actuado correctamente. Sobre la jornada laboral y los descansos, la empresa sostiene que cumple estrictamente con el Estatuto de los Trabajadores, ofreciendo los 15 minutos legales de descanso y utilizando la distribución irregular de la jornada para acumular horas de trabajo que luego se devuelven en tiempo libre, siempre bajo el marco legal.

EL CONVENIO, UN LABERINTO

El conflicto tiene un trasfondo técnico clave: la aplicación del convenio estatal de la industria textil para los años 2024, 2025 y 2026. Según el comité de empresa, la compañía adeuda atrasos correspondientes al año 2024, especialmente en conceptos como el "plus de no absentismo" y la "paga convenio". Los sindicatos relatan que se manifestaron el 1 de mayo de 2025 para lograr que se pagaran parte de estos atrasos, pero denuncian que la empresa se niega a abonar los del ejercicio 2024 alegando que los cambios retributivos solo se aplican a partir de 2025.

El departamento de Recursos Humanos confirma la existencia de esta discrepancia, pero la atribuye a una interpretación técnica de sus asesores legales sobre cuándo empieza a regir la nueva estructura salarial. Según la empresa, las tablas salariales de 2026 ya han sido actualizadas y aplicadas en las nóminas de marzo, antes del plazo límite del 30 de abril. Al no haber un pronunciamiento claro de la comisión paritaria del convenio sobre este punto en particular, la dirección se remite a lo que decida un juez en los juicios que ya están en marcha, asegurando que acatarán cualquier resolución judicial.

EL GRUPO BANDALUX

Celtic Estores no es una empresa aislada, sino una pieza fundamental dentro del entramado del Grupo Bandalux. Bajo la propiedad de la familia García —con Emiliano García como figura de referencia en la gerencia y respaldo estratégico—, el grupo ha trasladado recientemente su sede central de Barcelona a Santiago de Compostela en el polígono del Tambre.

La producción en Moraña se distribuye en dos naves (Celtic Estores y Moraña 2), donde la plantilla fabrica principalmente estores enrollables de fibra de vidrio y sistemas de aluminio como rieles, perfiles y toldos. Aunque los trabajadores reivindican que su labor está estrechamente ligada al sector del metal, la empresa permanece bajo el convenio textil. 

Con una presencia internacional que se extiende a través de fábricas y sedes en Europa y América, la fábrica de Moraña es por el momento, el lugar donde se presentan disensos entre empleados y dirección. En tal caso, y ante la perspectiva de finalización del convenio en este 2026, la situación no permite ver una posible salida dialogada al conflicto laboral, por ahora.