Huelga en Glovo intermitente desde el viernes hasta el domingo con manifestación en A Coruña
La plantilla de Glovo está llamada a secundar una huelga de tres días en toda España, con especial impacto en Galicia, donde además se ha convocado una concentración en A Coruña. El paro, impulsado por CCOO, se produce en un contexto de tensión creciente entre la empresa y sus trabajadores tras meses de negociaciones fallidas.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha fijado los paros para el viernes 24 de abril de 20:00 a 00:00 horas, el sábado 25 durante toda la jornada y el domingo 26 entre las 12:00 y las 16:00 horas, coincidiendo con franjas de alta demanda en la plataforma. En Galicia, el sindicato ha llamado también a una protesta el sábado a las 20:00 horas frente al Obelisco de A Coruña.
Desde la organización sindical sostienen que se trata de la primera huelga de carácter estatal e internacional en Glovo, una convocatoria que pretende visibilizar lo que califican como un deterioro de las condiciones laborales tras la aplicación de la conocida ley rider, cuyo proceso de laboralización concluyó en junio de 2025.
Uno de los principales motivos de la protesta es el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que podría afectar a 750 trabajadores, presentado recientemente por la compañía. El sindicato interpreta esta medida como un paso previo a la externalización del servicio mediante flotas subcontratadas, una estrategia que rechaza frontalmente.
Además, CCOO alerta de un incremento de despidos disciplinarios que considera injustificados, señalando que existe un “goteo constante” en los últimos meses. A su juicio, por volumen y características, estas extinciones deberían tramitarse como un despido colectivo con mayores garantías legales para la plantilla.
Denuncias sobre condiciones laborales
Otro de los ejes del conflicto es el régimen sancionador aplicado por la empresa, que el sindicato califica de arbitrario y carente de respaldo normativo. Según su versión, este sistema disciplinario genera indefensión entre los trabajadores al no contemplar mecanismos adecuados de defensa.
La organización sindical también critica que Glovo siga aplicando un convenio de mensajería que considera obsoleto, con casi dos décadas de antigüedad. En este sentido, reclama la apertura de una negociación para establecer un marco laboral actualizado que se adapte a la realidad del sector en 2026.
A ello se suma la denuncia de supuestas trabas a la actividad sindical y a los procesos electorales internos, lo que, según CCOO, vulneraría el derecho fundamental a la libertad sindical recogido en la Constitución. El sindicato asegura que estas prácticas dificultan la organización de los trabajadores dentro de la empresa.
Sin acuerdo tras meses de negociación
La convocatoria de huelga llega tras meses de conversaciones sin avances significativos entre la empresa y los representantes de los trabajadores. De hecho, las protestas ya comenzaron en febrero, intensificándose ahora con este paro de carácter general.
En paralelo, se han desarrollado movilizaciones en otras ciudades españolas, como Madrid, donde recientemente se registraron concentraciones ante la sede de la compañía. También se esperan acciones similares en otros puntos del país durante el fin de semana.
Por el momento, Glovo no ha hecho pública una respuesta a las acusaciones del sindicato en esta convocatoria concreta, aunque el conflicto se produce en un escenario de transformación del modelo laboral de la empresa tras la entrada en vigor de la legislación que obliga a contratar a los repartidores.
Fin de semana clave
El calendario elegido por CCOO apunta directamente a las horas de mayor actividad del servicio, lo que podría tener un impacto significativo en el reparto a domicilio durante el fin de semana. En Galicia, la atención estará puesta en el seguimiento de la huelga y en la participación en la concentración de A Coruña.
El sindicato ha instado a la empresa a retirar el ERE y abrir una negociación real que permita mejorar las condiciones laborales y garantizar los derechos de la plantilla. Mientras tanto, el conflicto sigue abierto y sin visos inmediatos de solución.
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