Ryanair trató de impedir las elecciones sindicales en Santiago y se enfrenta a una gran multa de Inspección

La aerolínea irlandesa será procesada por una falta "muy grave" por su actuación en las elecciones sindicales en el centro de trabajo de Santiago de Compostela.

"La ley vuelve a darnos la razón y confirma que el modelo de Ryanair no es un modelo empresarial brillante, sino fruto del incumplimiento sistemático de la ley, lo que la posiciona en mejor situación que al resto de compañías que sí cumplen con los derechos laborales", celebra USO.

La Inspección de Trabajo ha iniciado un procedimiento sancionador por falta "muy grave" a Ryanair debido a la actuación de la compañía aérea en las elecciones sindicales en el centro de trabajo de Santiago de Compostela, lo que podría acarrear una multa de entre 7.500 euros a 225.000 euros.

Tal como ha informado la Unión Sindical Obrera (USO), dicho sindicato convocó elecciones en la empresa en la base de Santiago el pasado mes de septiembre, por lo que la firma "reaccionó impidiendo la formación de la mesa electoral formada por tres trabajadores, al no permitirles asistir a la constitución de esta".

Por ello, USO-Sector Aéreo registró una denuncia ante Inspección de Trabajo contra Ryanair por impedir los medios necesarios para el buen desarrollo del proceso de elecciones sindicales, el primero que se iba a desarrollar en la aerolínea entre el personal de vuelo.

"En una primera visita de Inspección, coincidiendo con la formación de la mesa electoral en el aeropuerto, se constató que Ryanair no había realizado comunicación alguna a los trabajadores que la constituían -el trabajador más joven, el de mayor antigüedad y el de mayor edad-, ni permitió el acceso al centro de trabajo donde se debía celebrar la formación de la mesa y, también, modificó la fecha establecida por el sindicato convocante, USO, para el inicio del proceso electoral", ha lamentado la organización sindical.

"INCUMPLIMIENTO SISTEMÁTICO DE LA LEY"

Para USO, la actuación llevada a cabo en Santiago por Ryanair "corrobora el rechazo de esta empresa hacia todo lo relacionado con sindicatos independientes y a la constitución de comités de empresa, "donde los trabajadores pueden verse representados".

"La ley vuelve a darnos la razón y confirma que el modelo de Ryanair no es un modelo empresarial brillante, sino fruto del incumplimiento sistemático de la ley, lo que la posiciona en mejor situación que al resto de compañías que sí cumplen con los derechos laborales", ha sentenciado USO.

Por todo ello, Inspección de Trabajo ha iniciado un procedimiento sancionador mediante la extensión de acta de infracción.