Golpe del Supremo a Alcor Seguridad: anuladas tablas salariales a la "low cost" de la seguridad privada

Enésima sentencia condenatoria contra la compañía gallega Alcor Seguridad, una de las empresas tachadas de "piratas" o "low cost" dentro del sector de la seguridad privada. La firma, fundada en Monforte de Lemos por el empresario Carlos Somoza, ya fue condenada en 2024 por un caso de explotación laboral tras meses de denuncias de sindicatos y trabajadores, que acusaban a la empresa de burlar la subida del salario mínimo y falsear documentos. Ahora es UGT la que ha llevado a Alcor Seguridad ante los jueces del Tribunal Supremo, que una vez más han vuelto a dar la razón a la representación de los trabajadores.

TABLAS ILEGALES

En esta ocasión, el alto tribunal atendió la denuncia de FeSMC-UGT, que considera que el fallo es "de enorme importancia para el conjunto de la seguridad privada". El Supremo declara nulas las tablas salariales del convenio de empresa, considerando que las mismas no se adaptan al convenio colectivo estatal, que justamente se está negociando en estos momentos pese a que el actual todavía se encuentra vigente. Por ahora, la distancia entre la patronal y los sindicatos para el nuevo texto es grande, pero cada vez menor.

Desde el Supremo confirman que "tras la reforma laboral el salario no puede rebajarse mediantes convenios de empresa", atestigua UGT, que celebra que el TS haya estimado el recurso del sindicato y anulado la sentencia de la Audiencia Nacional.

"EL SALARIO NO SE NEGOCIA A LA BAJA"

"La reforma laboral (RDL 32/2021) eliminó la prioridad del convenio de empresa en materia salarial. Los convenios de empresa tenían un plazo legal para adaptarse al convenio sectorial (DT Sexta). Alcor Seguridad no cumplió esa obligación", señala el Supremo, anulando de esta manera las tablas salariales establecidas y lanzando un aviso a todas las compañías que, como Alcor, habían tratado de sortear el acuerdo.

"Esta sentencia pone freno al uso de convenios de empresa para pagar salarios inferiores al sector, competir a la baja y precarizar las condiciones laborales. El Supremo confirma lo que UGT viene defendiendo desde la aprobación de la reforma laboral: el salario no se negocia a la baja en los convenios de empresa", reafirma el sindicato, recalcando el "triunfo sindical" que supone la sentencia y advirtiendo a otras firmas que "no pueden eludir el convenio sectorial manteniendo tablas salariales ilegales". 

"La reforma laboral funciona cuando se defiende en los tribunales y que la acción sindical protege salarios y derechos", apostillan desde UGT, al tiempo que inciden en su compromiso de seguir "denunciando, negociando y litigando para que todas las personas trabajadoras del sector de la seguridad privada cobren conforme al convenio estatal, sin atajos ni trampas". "Lucharemos para que todas las empresas revisen sus convenios y que impugnaremos todas las tablas salariales no adaptadas a los convenios", zanjan.