El Sergas aprueba el protocolo de actuación frente al acoso sexual y discriminación por razón de sexo

Recibe el voto favorable de la Administración Pública y de las organizaciones sindicales CSIF, CCOO, UGT y SATSE

La Comisión de Igualdade del Servizo Galego de Saúde (Sergas) ha aprobado un nuevo protocolo de actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad sexual, de expresión de género y características sexuales, así como de discriminación de las personas LGTBI.

Incluido en el I Plan de igualdad entre hombres y mujeres del Sergas, esta nueva medida, tal y como ha detallado la Consellería de Sanidade en un comunicado, tiene como objetivo principal erradicar este tipo de conductas en el conjunto de los centros sanitarios del Sergas y de sus entidades adscritas.

La red sanitaria pública gallega se dota así de un procedimiento específico que permitirá actuar y garantizar una respuesta integral y efectiva ante cualquier comportamiento o conducta que suponga algún tipo de discriminación por razón de sexo.

De este modo, y tras valorar la alegaciones de las organizaciones sindicales, la Xunta ha señalado que se establece un procedimiento centralizado para la gestión de las quejas o denuncias que pudiesen producirse en este ámbito, configurando las normas de actuación ante cualquier acto de naturaleza sexual no consentido o que condicione el libre desarrollo de la vida sexual, así como por discriminación LGTBI.

También determinará si existe fundamento para iniciar un procedimiento para la adopción de medidas disciplinarias o de otro tipo que resulten oportunas, así como para dar traslado al Ministerio Fiscal.

Para este fin, el Gobierno gallego ha indicado que se aplicarán medidas preventivas para la identificación de conductas que pudiesen ser constitutivas de este tipo de acoso o discriminación, así como medidas dinámicas y procedimientos de actuación empleados de forma cautelar y/o correctivos para darle salida a las quejas o denuncias que se pudiesen producir.

La Xunta y el Sergas establecen como prioritario el desarrollo de una cultura en la organización basada en el respeto a la dignidad de las personas, en las promoción de la igualdad de trato y no discriminación, en la creación de un contexto favorable y la cooperación. Además, recuerda que todo el personal de la organización tiene la obligación de respetar los derechos fundamentales y las libertades del conjunto de personal, absteniéndose de comportamientos que resulten contrarios a la dignidad, intimidad y al principio de igualdad y no discriminación, además de promover siempre conductas respetuosas.

En esta línea, toda persona del Sergas que sea conocedora de una situación de acoso o de discriminación por razón de sexo, podrá activar el nuevo protocolo, presentando una queja o denuncia que, de forma confidencial y ágil, conllevará la gestión interna del caso para su erradicación y reparación de efectos.

El protocolo ha sido aprobado en la Comisión Técnica de Igualdade del Sergas con el voto favorable de la Administración Pública y de las organizaciones sindicales CSIF, CCOO, UGT y SATSE.