Casi 3.000 profesores interinos ya no tendrán que ir a oposiciones para poder seguir en listas

La Consellería de Educación de la Xunta de Galicia ha decidido suprimir la obligación de que el profesorado interino con puesto consolidado tenga que matricularse y presentarse a las oposiciones para permanecer en las listas de contratación. La medida, acordada con las principales organizaciones sindicales, pone fin a un requisito que durante años había generado malestar entre el colectivo docente y que será oficial una vez se publique en el Diario Oficial de Galicia (DOG).

En Galicia, la educación pública no universitaria sigue marcando un perfil donde la presencia de docentes interinos —es decir, profesoras y profesores que imparten clases sin ser funcionarios de carrera— es significativa aunque por debajo de otras comunidades autónomas del Estado. 

Según un estudio reciente elaborado a partir de datos de la Consellería de Educación, de los 30.127 docentes que trabajan en centros públicos no universitarios, 2.768 son interinos, lo que representa aproximadamente un 9,2 % del total del profesorado en plazas equivalentes a jornada completa a fecha de 1 de octubre en el último curso analizado.

Esa tasa, que ronda el 9 %, sitúa a Galicia por debajo de otras regiones con niveles más altos de temporalidad docente, y también algo por encima del objetivo de temporalidad inferior al 5 % que plantean algunos sindicatos y normas de empleo público.

Dentro de ese colectivo de interinos hay además un matiz importante que ha tomado cuerpo en las negociaciones laborales más recientes: la distinción entre interinos con puesto consolidado y los que no lo tienen. 

El acuerdo alcanzado entre la Xunta y los sindicatos en Galicia ha introducido en enero de 2026 la posibilidad de que los interinos que ya tienen consolidado su puesto de trabajo puedan permanecer en las listas de interinidad sin necesidad de presentarse cada vez a las oposiciones para mantener su posición en esas listas.

En este contexto, “tener un puesto consolidado” no significa que la persona sea funcionaria de carrera (es decir, que tenga una plaza fija y definitiva), sino que ya ha trabajado anteriormente como interino y ha sido llamada desde las listas en cursos previos por la especialidad correspondiente, lo que le da derecho a permanecer en esas listas bajo criterios de estabilidad dentro del propio sistema de interinidad.

Menos burocracia y tribunales más ágiles

Desde CCOO Ensino, ANPE, CSIF y UGT-SP, las organizaciones impulsoras del cambio, destacan que la medida permitirá reducir la carga burocrática y organizativa de los procesos selectivos. Según explican, la obligación de acudir a los exámenes “por mero trámite” había provocado una asistencia masiva y artificial a las pruebas, lo que implicaba una sobrecarga de trabajo para los tribunales de oposición y una gestión más compleja.

Los sindicatos sostienen que la supresión del requisito contribuye, además, a optimizar los recursos humanos en los tribunales. Argumentan que, sin la participación forzada de miles de docentes que no aspiraban realmente a una plaza, el funcionamiento de los procesos selectivos será más eficiente y centrado en quienes efectivamente buscan una plaza en el sistema público docente.

Esta modificación, explican las organizaciones, repercute también de forma positiva en la calidad y transparencia del proceso, ya que permite dedicar más tiempo a la evaluación de las candidaturas reales y no al mero trámite administrativo de registrar ausencias o presencias sin efecto práctico.

Un reparto de plazas más justo y equilibrado

Otro de los aspectos destacados por los sindicatos es la corrección de desequilibrios en la adjudicación de plazas. Hasta ahora, los tribunales con más aspirantes —incluidos aquellos que asistían solo para no perder su puesto en listas— debían gestionar un volumen de trabajo mucho mayor, lo que podía derivar en una distribución desigual de las plazas disponibles.

Con la nueva norma, aseguran, se favorecerá un reparto equitativo entre los distintos tribunales de oposición, lo que redundará en una mayor eficiencia y en un proceso más justo para todos los participantes. “Se trata de corregir situaciones injustas y simplificar una maquinaria que había quedado sobredimensionada”, han indicado las organizaciones firmantes.

Asimismo, esta eliminación permitirá mejorar la conciliación familiar y personal de muchos docentes, al suprimir desplazamientos y preparativos innecesarios motivados únicamente por la obligación de cumplir con un trámite sin repercusión en su situación laboral.

Seguridad jurídica y estabilidad en las listas

Los sindicatos destacan también el avance que supone en seguridad jurídica y estabilidad laboral dentro del sistema de interinidades. En su opinión, con esta medida se modernizan las listas de interinidad y sustituciones, adaptándolas a un modelo más eficiente donde la permanencia se garantice por el trabajo efectivo y no por requisitos administrativos.

El nuevo sistema mantendrá, no obstante, la obligación de presentarse a las oposiciones para el personal no consolidado o para aquel que desee incorporarse a las listas por primera vez. De este modo, la Xunta busca equilibrar el derecho a la estabilidad del profesorado en activo con las oportunidades de acceso de nuevos aspirantes.

Aunque el acuerdo ya ha sido comunicado oficialmente, su aplicación aún está pendiente de publicación en el DOG, paso necesario para que la medida entre en vigor. Ni la Consellería ni la Xunta han hecho declaraciones adicionales por el momento, pero se espera que la norma se oficialice en las próximas semanas, coincidiendo con la preparación de los nuevos procesos selectivos docentes.