Navantia oferta prejubilaciones a los 63 años y contratar 400 indefinidos

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Los representantes de los trabajadores aseguran que la oferta "está muy alejada" de la propuesta de la representación sindical



La empresa naval pública Navantia ha trasladado a los representantes de los trabajadores la propuesta de realizar prejubilaciones a los 63 años para todos aquellos operarios que lleguen a esta edad en el próximo año 2019, además de la incorporación de 400 operarios indefinidos con el compromiso de realizar también a mayores contrataciones temporales.


Navantia Ferrol

La oferta de la empresa se ha producido en el marco de las negociación del convenio único para todos los centros de trabajo, según recoge un documento elaborado por la comisión negociadora sindical de dicho convenio al que ha tenido acceso Europa Press. Esta comisión se ha reunido este martes en Madrid, en un encuentro en el que han participado representantes sindicales y de la compañía.

La dirección se han comprometido a dar a conocer en todos los centros de trabajo del "nuevo proceso de formación", además de "intensificar" el calendario de reuniones para recuperar el retraso ocasionado como consecuencia del cambio de Gobierno, que ha motivado la llegada de nuevos responsables a la presidencia de SEPI, Navantia y a sus respectivos órganos de dirección.

SIN PERDIDA DE DERECHOS
Asimismo, según fuentes presentes en la reunión, la compañía ha trasladado a los representantes de los trabajadores que "están abiertos al diálogo, con el fin de llegar a un acuerdo, partiendo de la base de que no es un convenio para perder derechos".

Por otra parte, también ha comunicado "cómo se va a realizar la homogenización de los conceptos salariales fijos de nómina partiendo del principio de que nadie gane ni pierda".

En cuanto a la propuesta de incremento salarial, ligado a lo aprobado en los Presupuestos Generales del Estado (PGE), la dirección ha propuesto una subida "del 1,5% general desde el 1 de enero de 2018, con un 0,25% desde el 1 de julio de 2018 o un 0,20% ligado a productividad".

Respecto a las asimilaciones --ascensos automáticos de categoría cada ochos años de los trabajadores de los astilleros militares--, la propuesta pasaría por "una transformación de este concepto mediante nuevo proceso de promoción diferenciado entre empleados-operarios y técnicos superiores".

En el caso del complemento vitalicio, la empresa plantea "garantizarlo a los que ya lo tienen, con la salvedad de pasar el complemento vitalicio a capitalización, con una limitación del tope de la capitalización".

PROPUESTA INSUFICIENTE
"Si se quiere llegar a un acuerdo, antes de finalizar el año, lo que se nos traslada está muy alejado de la propuesta inicial de la representación sindical", han trasladado los sindicatos.

Además, los representantes de los trabajadores han pedido a la empresa "la necesidad de solucionar la situación en cuanto a la fiscalidad de las asimilaciones, en los centros militares, para la presentación de la declaración de la renta del próximo año por los trabajadores que están afectados".

Por otra parte, también exigen a la compañía que preside Susana de Sarriá "la inmediata convocatoria de la mesa del Plan de Igualdad, así como la de la Comisión Técnica del proceso de ingresos".

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