Las empresas Tecalis Innovación y Applus, galardonadas en conciliación laboral y en igualdad de oportunidades

Las empresas situadas en la provincia de A Coruña Tecalis Innovación y Applus+ han sido las primeras en recibir los premios de conciliación e igualdad en el marco del proyecto europeo 'Generación de Empleo de Calidad Transfronterizo (Poctep Gemcat).

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Las empresas situadas en la provincia de A Coruña Tecalis Innovación y Applus+ han sido las primeras en recibir los premios de conciliación e igualdad en el marco del proyecto europeo 'Generación de Empleo de Calidad Transfronterizo (Poctep Gemcat).

A la iniciativa se pueden presentar empresas con sede o actividad en el espacio transfronterizo. En total, optaron 32 compañías. Más de la mitad eran pequeñas y medianas empresas. Por actividad, el 72% pertenecían al sector servicios.

Tecalis Innovación recibió el reconocimiento a la mejor iniciativa gallega en materia de conciliación laboral y personal y la firma Applus+ en el ámbito de igualdad de oportunidades.

La primera edición de los galardones se ha celebrado en Oporto (Portugal). Resultaron también premiadas en la categoría de conciliación laboral y personal las empresas BMIVI de Viana do Castelo, Líder Aliment de Badajoz y Plus Contacto Servicios Integrales de León.

En cuanto a igualdad de oportunidades, obtuvieron también un galardón Flexicel Portugal de Braga, Líder Aliment de Badajoz y el grupo Aspasia Ibecon de Valladolid.

El objetivo principal de la actuación, que promueve la Xunta, es fomentar e incentivar la incorporación de la igualdad de oportunidades y conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la gestión de los recursos humanos de las organización.

La segunda edición de los premios tendrá lugar en septiembre en Valladolid. En cada edición se entregarán dos premios por cada región que participa en el proyecto europeo (Galicia, Extremadura, Castilla y León y Norte de Portugal).

RECONOCIMIENTO
Para el reconocimiento en materia de conciliación, se premian proyectos, medidas o iniciativas que implanten la conciliación laboral en la empresa, destacando en la creación de empleo de calidad y la mejora de la empleabilidad de los trabajadores.

En igualdad de oportunidades se reconoce el trabajo de compañías en la implantación de medidas que busquen diversidad, igualdad de oportunidades e integración social.

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