Un informe alerta da "alta temporalidade" e "excesiva" rotación na sanidade pública

A Secretaría de Protección Social e Políticas Públicas de Comisións Obreiras elaborou un informe no que denuncia a "alta temporalidade" na contratación e a "excesiva" rotación na sanidade pública.

En concreto, o informe sinala que a sanidade pública, cunha taxa de temporalidade do 31,6 por cento, supera a media xeral así como a rexistrada na sanidade privada ou no conxunto dos sectores públicos non sanitarios.

Ademais, 193.000 persoas traballan con contratos temporais, unha cifra que creceu tanto en termos absolutos como relativos desde 1999 como consecuencia da necesidade de expansión do sistema sanitario público polo incremento da demanda e os límites tanto á reposición de efectivos como á xeración de novo emprego.

A maior parte desta elevada temporalidade concéntrase no número de prazas estruturais ocupadas de forma interina. De feito, segundo o sindicato, o 54 por cento dos temporais traballan como interinos nos servizos de saúde. Sobre o conxunto do emprego, supoñen o 17 por cento do total de profesionais na sanidade pública.

TEMPORALIDADE DUAL

Do mesmo xeito, o traballo de CCOO puxo de manifesto que a temporalidade neste ámbito é dual e, xunto a estas interinidades prolongadas, hai unha bolsa de temporalidade na que os profesionais ven sometidos a unha excesiva rotación. Así, máis de 12.000 persoas, realizaron máis de doce contratos nun só ano, chegando algunhas a un pico máximo de 154 contratos nun só ano para traballar 263 días en 2014, "máis que calquera outro estatutario cunha praza consolidada".

O terceiro aspecto que se resalta no informe é que hai unha "excesiva antigüidade" na temporalidade, posto que o 65 por cento leva máis de tres anos traballando como temporal, e case un terzo máis de dez anos. Unha antigüidade que se produce tanto nos interinos como entre o resto de temporais.

Para corrixir esta situación, o sindicato propón actuar no campo normativo removendo os límites á reposición de efectivos e a xeración de novo emprego; promovendo unha convocatoria extraordinaria; modificar os actuais Estatutos; e cumprindo as previsións para definir as prazas como estruturais.

Finalmente, aconsella no ámbito da negociación colectiva, non só prever necesidades e recursos senón tamén promover outro modelo de relacións laborais diferente ao imperante na maior parte do SNS; e promocionar medidas que permitan unha maior calidade no emprego eventual, racionalizando a actual rotación laboral.