Convenio de seguridad privada encallado: patronal ofrece un 12% en cuatro años, insuficiente para los sindicatos

La jornada de negociación, celebrada telemáticamente este jueves 31 de octubre, era esperada con expectación, ya que se trataba de la quinta reunión de la mesa y la primera en la que la representación empresarial presentaba una propuesta económica conjunta. Sin embargo, las posiciones siguen muy alejadas. El convenio, que regula las condiciones de miles de vigilantes en infraestructuras críticas, edificios públicos, hospitales y servicios de transporte en Galicia, es vital para un sector que los sindicatos consideran precarizado y necesitado de mejoras sustanciales que vayan más allá del salario.

El debate de fondo, más allá de los porcentajes, reside en las líneas rojas de ambas partes. Mientras los sindicatos exigen avances en jubilación anticipada y mejoras en las condiciones de salud laboral, la patronal insiste en vincular cualquier avance a medidas de "contención de los costes" de la Incapacidad Temporal (I.T.) y a una mayor "flexibilidad" en la jornada del sector de Transporte de Fondos, propuestas que el banco social ya había rechazado en encuentros anteriores.

Hay que tener en cuenta que el sector vive dificultades para encontrar trabajadores, dada a los magros salarios y a la relativa baja tasa de empleo ahora en España. Las empresas también necesitan un marco estable para poder presentar ofertas fiables en los grandes macroconcursos públicos que se avecinan. Por eso los sindicatos están negociando un convenio pese a que el presente no caduca pronto.

Una propuesta empresarial detallada

La propuesta conjunta de las patronales APROSER, ASECOPS y FES, presentada formalmente durante la reunión, establece una vigencia de cuatro años, desde 2027 hasta 2030. El incremento económico global ofrecido es del 12%, desglosado en subidas anuales del 3,5% para 2027, 3% para 2028, 2,75% para 2029 y 2,75% para 2030. Esta oferta incluye el mantenimiento de la actual cláusula de garantía salarial, que permite una revisión parcial (equivalente al 80%) si el IPC real supera las subidas pactadas al final del periodo.

Además de las cifras, la oferta patronal incluye una serie de actualizaciones en el texto del convenio, como la incorporación de lenguaje inclusivo, la revisión de algunas categorías profesionales para adaptarlas a la nueva clasificación, la ordenación de permisos retribuidos y la regulación del contrato fijo discontinuo para adaptarlo a la legislación vigente. 

También se propuso la creación de grupos de trabajo para estudiar la uniformidad específica femenina y la adaptación del plus de radioscopia en el contexto de la nueva normativa europea de seguridad aeroportuaria (EDS).

No obstante, la patronal dejó algunos temas clave fuera de esta propuesta inicial como el plus de Transporte de Fondos. Esta omisión fue duramente criticada por los sindicatos, que consideran estos pluses materia prioritaria.

El representante de APROSER, al abrir la sesión, dejó constancia de que la parte empresarial seguirá buscando "fórmulas alternativas" para sus demandas sobre la I.T. y la flexibilidad en el Transporte de Fondos, y advirtió que volverán a presentar propuestas sobre estos temas en la próxima reunión.

El rechazo "insuficiente" de FeSMC-UGT

La respuesta de FeSMC-UGT, uno de los sindicatos con más peso, fue inmediata y contundente. Según consta en el acta de la reunión, el sindicato valoró el esfuerzo de presentar una propuesta conjunta, pero calificó la oferta económica del 12% como "manifiestamente insuficiente". 

En una valoración posterior,  FeSMC-UGT reafirmó que el planteamiento empresarial resulta "claramente insuficiente" para las más de 90.000 personas trabajadoras del sector.

UGT: "el absentismo no se combate con recortes ni con la reducción de complementos por incapacidad temporal, sino mejorando las condiciones de empleo, la estabilidad y la salud laboral del colectivo"

El sindicato aprovechó para responder a las intenciones de la patronal de recortar las prestaciones por baja laboral. UGT subraya que "el absentismo no se combate con recortes ni con la reducción de complementos por incapacidad temporal, sino mejorando las condiciones de empleo, la estabilidad y la salud laboral del colectivo". 

Esta es una de las principales líneas de fricción, ya que la patronal busca reducir lo que considera un coste excesivo, mientras los sindicatos lo ven como una consecuencia de las malas condiciones de trabajo.

FeSMC-UGT también rechazó "de pleno" que el debate sobre la flexibilidad en el transporte de fondos, un sector con jornadas maratonianas, "pueda usarse como argumento para frenar avances o limitar derechos laborales". 

El sindicato reclama avances reales en la jubilación anticipada mediante la aplicación de coeficientes reductores, dada la penosidad y el riesgo del trabajo, así como la implementación efectiva de los contratos de relevo. UGT advirtió que mantendrá íntegra su plataforma reivindicativa "hasta lograr un acuerdo que reconozca el valor, el esfuerzo y la profesionalidad" de los trabajadores.

La CIG acusa a la patronal de vincular subidas a recortes

Comisiones Obreras del Hábitat (CCOO) calificó la subida del 12% como insuficiente y criticó la propuesta patronal sobre los contratos fijos discontinuos. Por su parte, la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO) también vio la oferta escasa y recordó que la patronal había rechazado una propuesta sindical para mejorar la I.T.. Tanto CCOO como USO exigieron que se abordaran de inmediato los pluses de aeropuerto y transporte de fondos.

El sindicato gallego CIG (Confederación Intersindical Galega), con una importante presencia en el sector en Galicia y un asiento en el negociación de la mesa estal, fue especialmente crítico con la estrategia empresarial. El representante de la CIG denunció que la propuesta de la patronal era insuficiente y señaló que esta intenta vincular las subidas salariales a recortes. Según el sindicato nacionalista, la patronal pretende que los trabajadores paguen las subidas aceptando peores condiciones en la Incapacidad Temporal o una mayor flexibilidad en el blindaje de fondos.

Para la CIG, la patronal no está abordando los problemas reales que afectan a los miles de vigilantes en Galicia, como "os salarios bajos, la jubilación y la salud laboral. El sindicato ELA, que también tiene representación en la mesa, se sumó al resto de la parte social en el rechazo conjunto a la propuesta económica presentada por APROSER, ASECOPS y FES. CIG y ELA, nacionalistas, pidieron negociación de convenios autonómicos. La patronal lo rechazó y las otras centrales parece que tampoco estarán por la labor. No habrá convenio gallego, salvo sorpresa.

Próxima reunión el 7 de noviembre

La quinta reunión de la mesa negociadora finalizó, por tanto, sin ningún tipo de acuerdo fiirma. La totalidad de la representación sindical (UGT, CCOO, USO, CIG y ELA) comunicó formalmente a la patronal que su propuesta del 12% "no es suficiente para iniciar la negociación de los aspectos económicos". Los sindicatos instaron a la patronal a presentar una nueva propuesta económica en la próxima reunión que sea realista y acorde a las reivindicaciones de la parte social.

La patronal, por su parte, tomó nota del rechazo unánime y reiteró que en el próximo encuentro volverán a plantear sus exigencias en materia de I.T. y transporte de fondos, aunque sea mediante "propuestas alternativas".

La negociación queda así emplazada a la semana que viene. Se ha fijado la fecha de la sexta reunión de la comisión negociadora para el próximo jueves, 7 de noviembre de 2025, a las 10:00 horas. Será entonces cuando se compruebe si la patronal está dispuesta a mejorar su oferta económica.

Mientras, la inquietud crece en una parte de los trabajadores del sector. De hecho, hay convocada una manifestación sin respaldo sindical frente a la sede de Aproser para el próximo 26 de noviembre, fijada a las 11 de la mañana.