Personal de residencias en huelga: salarios por debajo del SMI y “trabajo extra”

El personal de residencias de toda Galicia ha sido convocado por la CIG a una serie de paros puntuales y a una concentración en Santiago de Compostela el día 26 de abril. ¿Por qué? Porque la situación de los cuadros de personal no ha mejorado sustancialmente desde las reivindicaciones “pre”, durante y postpandemia. Salarios bajos que no llegan al SMI (se les añaden complementos según las categorías profesionales), cuadros de personal insuficientes, dificultad para la atención de todas las personas usuarias de estos centros. Y es que el 'V Convenio o colectivo del sector de residencias privadas de personas de edad de Galicia' expiraba el 31 de diciembre de 2023, en él solo aparecían los sindicatos UGT y CCOO y dos asociaciones patronales: Agarte y Acolle (no figuraba Agasede). Actualmente este convenio está prorrogado hasta la negociación de un futuro VI Convenio para el sector.

CONVENIO: SALARIOS, PLUSES Y BAJAS

La cuestión detrás de las protestas convocadas por la CIG en residencias y centros de día privados está en la mejora salarial, social y garantía de avances en relación con mejoras dentro de las condiciones laborales. Según trasladan fuentes sindicales, el Salario Mínimo Interprofesional en estos centros no se cumple en algunas categorías como son las categorías del Grupo E: personal de limpieza, auxiliar de cocina, lavandería-plancha y personal no cualificado. El suelo base según convenio es de 1049,43€ frente a los 1184€ del SMI, una diferencia de 34,57€. Si al salario base se le restan las retenciones es posible que quede una nómina con 990€, lo cual acrecienta la diferencia con el SMI en 186€. 
 

Sin embargo, es necesario cumplir la ley vigente sobre salarios mínimos y para eso, según fuentes sindicales, se recurre al uso de los complementos, dinero a mayores por trabajos en festivos, fines de semana y otras figuras sobre todo de riesgo para el personal trabajador. Es decir, los complementos salariales son absorbidos por las diferencias entre SMI y salario base del convenio. “Lo que buscamos es que el SMI sea el salario base y a parte los complementos”.

Otras categorías profesionales como gerocultor/a-aux o enfermería rondan, según convenio, un salario base de 1.143,94€, una enfermera o enfermero estaría en los 1.400€, ambos en el grupo B. El grupo A, desde administradores a técnicos superiores van desde los 1.700€ a algo más de 2.000€. En algunos casos, estos salarios se pueden ver complementados con pluses. 

Las bajas médicas suelen estar vinculadas a mutuas privadas además de la Seguridad Social. “En mi caso, la mutua no quiso reconocerme un accidente como laboral, me di de baja por la Seguridad Social” dice Mónica Lois. “Una incapacidad por accidente no se cubre al 100% ni por enfermedad profesional” señala Isabel Ledo. Desde el sindicato convocante denuncian que las bajas por incapacidad no son remuneradas durante los 3 primeros días. Pasado ese período y durante 20 días se cobra el 60% del salario pasando a ser el 70-75% durante la baja. Y a todo esto: mejoras en los planes de conciliación familiar, algo que hasta el momento parece asignatura pendiente.

ATENCIÓN A USUARIOS SEGÚN LAS POSIBILIDADES

El personal gerocultor, de enfermería y otras categorías están expuestos a enfermedades músculo-esqueléticas, lo que la mayoría de las veces impide realizar su trabajo con calidad tanto cara a sí mismos como a los usuarios. Además, los cuadros de personal suelen mermarse a medida que pasa el tiempo debido a que las condiciones laborales y salariales no compensan horarios y esfuerzos. 

Cada centro suele realizar su tabla de horarios (unas 1.762 horas al año). En estas tablas se incluyen turnos, descansos y vacaciones. El problema viene cuando todas estas horas son cubiertas por un grupo reducido de empleados y empleadas que, en ocasiones, pueden atender a más de cien personas. Además, en ocasiones hay centros donde solo quedan una o dos personas del servicio de limpieza. 

Ante la falta de personal, sobre todo especializado como es enfermería, se crea la figura del gerocultor o gerocultora. Se trata de una figura TCAE (Técnica de Cuidados Auxiliares de Enfermería), y estos técnicos auxiliares podrán realizar labores de enfermería según el decreto de la Xunta de Galicia del 12 de diciembre de 2023. 

Ante todo esto, las trabajadoras (son mayoría por ser un sector muy feminizado) ha decidido recurrir a huelgas intermitentes y no indefinidas. El motivo son los servicios mínimos: “si la huelga fuese indefinida los servicios mínimos serían del 100%”. En cuanto a la postura de la administración, la Xunta ha prometido mediar ante la patronal (Agarte, Acolle y Agasede), no obstante, no se ha sentido su presencia. Ni siquiera la conselleira de Política Social ha hablado con el sector, “sí, ha hablado brevemente la Consellería de Traballo para decirnos que trasladará nuestra petición a Política Social”.