"Miedo y chantaje" en la negociación del ERE sobre 72 empleados en GKN Driveline Vigo, denuncia la CUT

El conflicto en GKN Driveline Vigo, auxiliar de la planta del Grupo Stellantis en Balaídos, promete dejar muchos titulares en los próximos meses por el terremoto que el anuncio del ERE en la firma ha provocado no solo en Vigo, sino en toda la industria de la automoción gallega, uno de los grandes motores económicos del país. Más allá de los despidos de esta empresa que recibió ayudas públicas de la Xunta de Galicia en los últimos años, están los "recortes de derechos laborales" que ahora denuncia la Central Unitaria dos Traballadores (CUT), donde denuncia que GKN está emplenado "el miedo y el chantaje" como armas en la negociación. 

ERE, CONVENIO, RECORTES...

El Expediente de Regulación de Empleo podría afectar a unos 72 trabajadores (en torno a uno de cada diez puestos de trabajo), según recuerda el sindicato que habla, a su vez, de "incumplimiento de compromisos firmados" por los acuerdos alcanzados en 2023, donde se establecía que el volumen de trabajado marcado por el suministro de transmisiones al grupo VAG garantizaba una estabilidad laboral en la platanta olívica hasta, al menos, 2035. 

Ese "proyecto estratégico", como fue definido, tuvo como resultado una serie de "sacrificios y recortes de derechos, impuestos unilateralmente", según atestigua la CUT, escudados en una mayor competitividad. Esos recortes tuvieron como efecto la eliminación del derecho a 15 minutos de ducha al terminar el turno, un aumento de flexibilidad o limites en las subidas salariales. 

"La realidad es incontestable: no existe ninguna producción en serie asociada a ese volumen de trabajo prometido. El único resultado real de ese acuerdo fue que la plantilla perdió derechos y empeoró sus condiciones, mientras la empresa incumple sus compromisos sin dar explicaciones ni asumir responsabilidades", denuncian desde la CUT, que acusa a GKN, sometida un proceso de mediación en el AGA tras una denuncia ante Inspección de Trabajo "terminó sin acuerdo, debido a la falta de transparencia de la dirección, que se negó sistemáticamente a facilitar información clara, verificable y completa sobre el seguimiento del acuerdo y sobre la realidad productiva de la planta", de seguir torpedeando la negociación de un convenio colectivo caducado desde hace ya dos años. 

"Esta negociación está siendo secuestrada por la empresa mediante el anuncio reiterado de un ERE y de otras medidas de presión, forzando una negociación bajo amenaza que vulnera gravemente el derecho fundamental de la plantilla a la negociación colectiva", censuran desde el sindicato, donde reiteran el empleo del "miedo y chantaje" en una estrategia que califican como "mala fe negociadora" después de la celebración de la primera reunión durante el periodo de consultas del ERE, que se alargará hasta finales de febrero.

ASAMBLEA Y PORTESTA EL DOMINGO

Tras esta primera toma de contacto, la CUT subraya que el sindicato "no va a permitir ningún despido traumático, ni aceptar que la crisis se resuelva a costa de la plantilla". "La respuesta sindical va a ser contundente, organizada y sostenida en el tiempo, tanto en el plano sindical como en el social y jurídico", avanzan. 

Así las cosas, para este domingo 1 de febrero hay convocada una asamblea para los trabajadores y una movilización a las 12:30 horas que transcurrirá desde la rotonda de San Andrés de Comesaña hasta la Plaza América, reclamando "empelo digno y sin despidos", además del respeto a los acuerdos firmados y al convenio colectivo en un proceso de "transparencia real, negociación sin chantajes y respeto absoluto a la plantilla".