Navantia publica las listas de su oferta pública de empleo para Ferrol

Con polémica y atraso se publican las esperadas listas para insuflar un poco de aire al escuálido mercado laboral de Ferrolterra

La empresa naval pública Navantia ha publicado este viernes los listados con los admitidos y excluidos en la convocatoria de empleo para este año 2019, y que han sufrido un considerable retraso con respecto a la fecha inicialmente prevista tras las discrepancias surgidas entre la parte empresarial y los representantes de los trabajadores, a través del comité de empresa.

Así, se recogen en dichos listados las personas que han sido admitidas y excluidas en las diferentes plazas ofertadas, existiendo ahora un plazo de alegaciones para los excluidos, hasta las 23,59 horas, del próximo miércoles, 18 de diciembre.

Dicho proceso se ha convocado para los dos astilleros que la empresa perteneciente a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) tiene en la ría de Ferrol, las antiguas Astano y Bazán y que ha generado una gran expectación en todo Ferrolterra, siendo admitidas 1.404 solicitudes para este primer proceso selectivo, de las que 943 han sido admitidas y 461 candidatos han sido declarados no aptos.

Para este año 2019 han sido convocados 127 puesto de trabajo, de los cuales 42 son para los departamentos de Ingeniería, Producción, Ingeniería de Producción y Planificación, Compras, Planificación, Calidad, Mantenimiento y Servicios, y las 85 restantes de operarios de ajustador-montador, electricista, fresador-mandrinador, armador y maniobra, pintor, delineante, técnico de oficina, carpintero de gálibos, técnico de laboratorio, técnico de organización, inspector de materiales, verificador y administrativo.

Uno de los motivos de las discrepancias entre dirección y sindicatos, según han trasladado estos últimos a Europa Press, ha sido el que el sistema que se ha utilizado para presentase a esta convocatoria, a través de una página web, permitía a un mismo candidato inscribirse en diferentes ofertas, entendiendo desde la dirección que esto ya era motivo suficiente para ser excluido del proceso y además sin posibilidad de presentar alegación, algo que finalmente ha sido modificado a instancias de la parte social.

Además, entre todos los que han sido calificados como no aptos se recogen dos motivos para la exclusión, la falta documentación o que dicho candidato tiene exceso de experiencia.