Convenio de la seguridad privada: CIG insiste en que la última oferta de la patronal supone un retroceso

Después de semanas de negociaciones, y aunque el convenio actual sigue vigente hasta finales de este 2026 que acaba de arrancar, parece que las posturas entre la patronal y los sindicatos que componen la mesa de negociación por un nuevo marco en el sector de la seguridad privada están cada vez más cercanas. Los empresarios han mantenido el foco sobre cuestiones como el absentismo laboral, mientras la representación de los trabajadores trataba de elevar el debate hacia mejoras salariales y sociales. Hoy parece que las asperezas se han limado entre la mayoría sindical, pero otros, como la CIG, siguen rechazando el pacto.

¿MÁS CERCA DEL PACTO?

El sindicato gallego ha hecho pública su negativa a la última propuesta de la patronal y ha anunciado la celebración de una asamblea de delegados en Santiago de Compostela que tendrá lugar este jueves. La idea es trazar la "hoja de ruta" en el sector, algo que puede pasar por la convocatoria de más movilizaciones, como con las que cerró el año en Vigo o como las que se vienen celebrando entre los vigilantes que prestan servicio en centros del SERGAS. 

Para la CIG la propuesta resulta "injusta, regresiva y socialmente irresponsable" con un contenido que no es garante de "unas condiciones laborales dignas". "Suponen consolidar pérdida de derechos y de salario de las personas trabajadoras, ya que los incrementos propuestos no compensan la pérdida de poder adquisitivo acumulada", censuran. 

Para el sindicato gallego la patronal no atiende a las necesidades reales del sector, como la acuaciante falta de personal, un punto sobre el que meditó Pedro Pérez, responsable de Seguridad Privada del sindicato, en este mismo diario. "Si hay tanta falta de personal, si escasea la mano de obra como dicen, con huecos en ciertas zonas en momentos puntuales y con vacantes durante todo el año en otras partes, es porque no están haciendo atractivo el sector", reprendía entonces Pérez, además de reclamar un mayor esfuerzo en la subida salarial, por encima de la subida diferida del 16% en cuatro años que pretende la patronal. 

"No se quiere hablar de un incremento sustancial de los pluses de nocturnidad y festividad, ni de la equiparación del de peligrosidad", añaden desde la CIG, que sugieren una subida del 8% anual, un aumento de pluses al 25 % del valor de la hora ordinaria, la equiparación del plus de peligrosidad, la reducción de jornada a 35 horas semanales, dos fines de semana completos de descanso al mes, y mejoras económicas en los turnos de Navidad, Fin de Año y Año Nuevo, entre otras cuestiones.

Mientras ELA se mantiene en una línea similar a la de la CIG al defender convenios autonómicos sobre el estatal, UGT, CC.OO. y USO, que acudieron a la negociación integradas en una misma plataforma, parecen hoy más favorables al pacto que a prolongar el diálogo. UGT publicó recientemente un texto en el que recogía distintas modificaciones sustanciales con respecto a su postulado inicial.