DIGI garantiza los niveles salariales después de las críticas de la CIG al nuevo convenio

DIGI Spain ha contestado a las críticas al nuevo convenio laboral de empresa y que coloca a la compañía fuera del convenio del metal. Así, DIGI Spain emitió un comunicado para defender su postura y el acuerdo alcanzado con dicho convenio. La empresa asegura que el documento es un "marco jurídico que favorece el bienestar de sus empleados".

Según fuentes de la compañía, se garantiza que los trabajadores en Galicia mantendrán su nivel salarial anterior gracias a un "complemento de origen". Dicho complemento busca compensar las diferencias con los convenios regionales. Por otra parte, y en respuesta a las declaraciones desde la CIG sobre los horarios de desplazamiento, DIGI insiste en que las condiciones de desplazamiento incluidas en el nuevo acuerdo son el resultado de un "consenso social" con los sindicatos mayoritarios.

DIGI también ha querido recordar que actualmente es el operador que más empleo genera dentro del sector y el segundo en número de empleados. A esto suma que también apuesta decididamente por generar un marco jurídico favorable al bienestar de sus empleados “como actores del crecimiento de la compañía”.

CRÍTICAS AL CONVENIO

La disputa se centra en la implementación del primer convenio colectivo a nivel nacional, un acuerdo que ha generado un profundo desacuerdo sobre su alcance y las consecuencias para los trabajadores. De esta forma, CIG argumenta que el nuevo convenio nacional rebaja las condiciones del anterior Convenio del Metal que se aplicaba a la plantilla técnica en Galicia. 
 

El sindicato denuncia que el nuevo acuerdo recorta las compensaciones económicas por desplazamientos, algo que los trabajadores ya habían ganado en los tribunales en zonas como Vigo. Estas compensaciones eran un pilar importante para la economía de los técnicos que operan en áreas remotas.

La CIG también denuncia el "requisito de producción" que, según el sindicato, podría ser sancionable y está ligado a la cantidad de "metros de cableados instalados". Este concepto de producción fue declarado ilegal en el pasado y, actualmente, genera una gran preocupación por el riesgo de precarización y presión sobre los empleados. Otro punto criticado es la pérdida de derechos en materia de conciliación familiar y vacaciones, a pesar de que el convenio fija 23 días laborables.

El comité de empresa de A Coruña, con el apoyo de la CIG, ha convocado una serie de movilizaciones que se extenderán entre el 19 de agosto y el 4 de septiembre de 2025. Además, los servicios jurídicos del sindicato estudian la impugnación del convenio ante los tribunales, alegando supuestas irregularidades en el proceso de negociación y una merma significativa en los derechos laborales.

SINDICATOS FAVORABLES AL NUEVO DOCUMENTO
Los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT defienden el convenio como un paso crucial hacia la unificación y mejora de las condiciones laborales. La pugna reside en la transición de un modelo laboral basado en convenios provinciales, como el Convenio del Metal de A Coruña, a un único acuerdo estatal.

La negociación del primer convenio colectivo nacional de DIGI arrancó a finales de febrero de 2025. Una mesa de negociación conformada por la empresa y los sindicatos CCOO y UGT buscaba establecer un marco de condiciones laborales unificado para los más de 8.000 trabajadores de la compañía en España.
 

Tras un proceso de varios meses, se alcanzó un preacuerdo que incluía, según fuentes sindicales, un calendario laboral único para toda la empresa. A esto se sumaban 23 días laborables de vacaciones, una revisión salarial del 2% anual por un período de cuatro años. La creación de un seguro médico y de vida con cobertura completa financiada por la empresa. Premios de permanencia y un complemento salarial diseñado para compensar las diferencias con los anteriores convenios regionales.

La firma definitiva del acuerdo se materializó a principios de agosto de 2025 en Madrid. CCOO y UGT lo presentaron como un avance significativo que consolida la interlocución sindical con la empresa y que simplifica la gestión interna. Los sindicatos firmantes sostienen que el convenio aporta seguridad y un marco de referencia claro para todos los empleados.