Huelga en el comercio téxtil por la defensa de los derechos conseguidos en el convenio gallego

Muchos clientes se encontraron las verjas echadas este lunes en decenas de comercios del textil de toda Galicia. Las trabajadoras y trabajadores de grandes empresas de textil y de calzado, tales como la gigantesca Inditex u otras empresas de renombre como Primark, Mango o H&M, estaban llamados hoy a acudir a las protestas contra un "atropello", como lo definen los críticos, en la negociación por el convenio estatal firmado por la Asociación de Retail Textil España (ARTE), donde se integran las firmas anteriormente citadas, y algunos sindicatos, provocando desigualdades entre los trabajadores que, hasta ahora, tenían garantizados unos derechos en sus convenios provinciales que no se ven plasmados en el acuerdo estatal, que las grandes compañías pretenden poner como referencia sobre los otros marcos. 

UNA NEGOCIACIÓN PARA A CORUÑA

En esta nueva jornada de movilizaciones y huelga, la sexta en el sector en los últimos meses, la responsable de sector de Comercio y Grandes Almacenes de UGT en A Coruña, Sheila Canzobre, pone en valor la buena acogida que han tenido las protestas en el conjunto de Galicia, consolidando la impresión en todo el colectivo de que "hay que seguir saliendo a la calle" a fin de "conseguir el blindaje del convenio provincial".

Desde UGT, organizadores de las protestas que han tenido lugar en ciudades como Santiago, Vigo, Pontevedra, Ourense, A Coruña, Ferrol o Lugo, subrayan que el preacuerdo alcanzado a nivel estatal entre Comisiones Obreras y Fetico supone un "retroceso de varios años" con respecto a las mejoras alcanzadas en otros convenios y que, en provincias como A Coruña, creían consolidadas, viendo hoy amenazados los logros de casi dos décadas. 

"Necesitamos que se sienten a negociar el convenio provincial. En Lugo y Pontevedra ya se firmó", recuerda Canzobre, que ve en todo este movimiento un "interés especial por parte de Inditex", impulsores de la patronal ARTE, para que en A Coruña no se selle un pacto semejante. 

"Estamos notando que en la provincia de Coruña se está haciendo mucho más fuerte esa presión a la hora de sentarse para negociar el convenio provincial, que lleva caducado desde diciembre", subrayan desde UGT, sindicato que ya en otoño celebró varias fechas con protestas que llevaron a tener cerradas tiendas durante la campaña navideña. Los empresarios aducen que "no hay legitimidad" como para sentarse a dialogar sobre los acuerdos fijados a nivel provincial, bajo el pretexto de que "las asociaciones a las que afecta este convenio son pequeñas". 

"Mientras esté este convenio a nivel estatal en una mesa de negociación, negociarán un convenio para pequeñas empresas, para el sector del comercio más pequeño", traslada Canzobre. Volvemos de nuevo a la casilla de salida, porque con la parte empresarial cerrada en banda a acudir a una mesa de diálogo, las consecuencias para los trabajadores, especialmente en A Coruña, serían muy lesivas al criterio de UGT.

DESDE LOS COMPLEMENTEOS A LAS VACACIONES

En esa línea Canzobre pone como ejemplo los asuntos propios, que pasarían de tres a cero, ya que desde ARTE lo que hacen es "remitirnos al Estatuto de los Trabajadores". Lo mismo ocurre con el complemento de IT que sí contemplaba el pasado convenio en A Coruña, donde los trabajadores cobrarían "el 100% en caso de incapacidad temporal", algo que no contemplan a nivel estatal. 

En cuanto a las vacaciones, en un ámbito como el del comercio las plantillas tienen que hacer muchas veces equilibrismos para poder organizar el reparto de este tiempo de descanso, pero en la provincia de A Coruña, garantiza Canzobre, "tenemos unos periodos vacacionales en esta provincia donde no tenemos problemas a la hora de solicitarlos", pero si sale adelante el preacuerdo alcanzado, esto se difuminaría por completo y entrarían en un sistema de "vetos" en algunos días de vacaciones. 

"Nos incluyen las vacaciones de verano, ahora pasaron de junio a septiembre, pero nos vetan Navidades, Semana Santa, vuelta al cole, Black Friday, noviembre, diciembre, Navidades...", enumera la representación de los trabajadores. El problema es mayor porque, los días que queden, se concederán si las tiendas pueden cubrir esas ausencias. En una situación similar se encuentran los domingos y festivos de apertura, imperando hoy la tónica de la voluntariedad. Sin embargo, desde ARTE pretenden fijar un reparto del 50%, de manera que la mitad sean voluntarios y la otra mitad obligatorios, de manera que si no hay personal suficiente por la vía de la voluntariedad "tenemos que ir obligatoriamente". 

Todo esto está estrechamente relacionado con ese "interés" de grandes compañías, como Inditex, en que el convenio estatal prevalezca sobre el provincial, con efectos también sobre las jornadas o los tiempos de descanso, que no computan igual en el marco estatal que en el provincial. "Las manifestaciones, las huelgas, todas las reivindicaciones ya no son para conseguir nada, sino para que no nos quiten lo que tenemos por convenio", reitera Canzobre. 

Las opciones de que se modifique el convenio estatal, contando ya con el preacuerdo de CC.OO. y Fetico, son remotas, por lo que la apuesta de UGT es sellar "un acuerdo interprofesional que dejaría el convenio a nivel estatal fuera de los territorios", de forma que prevalezcan los provinciales sean la norma sobre el estatal, que se quedaría como un "acuerdo de mínimos" para muchas zonas. 

MÁS HUELGAS ESTE MES

Las protestas se desarrollaron a lo largo de toda la jornada y, como en ocasiones anteriores, desde UGT denuncian los intentos para boicotear los paros, con contrataciones de ETTs o "movimiento de tiendas con trabajadores" para mantener los establecimientos abiertos aunque sea bajo mínimos, empleando incluso a "departamentos de recursos humanos de dirección de tiendas que, casualmente, aparecen en los centros de trabajo los días de huelga".

En lo relativo a las presiones de aquellos que secundan la huelga, el sindicato reporta que incluso hay tiendas en las que se pregunta a trabajadores "si van a secundar la huelga, cuando no tienen por qué decir si sí o si no", así como episodios en los que tratan de "desacreditar" a los sindicalistas, "llamándonos mentirosos" y "contando medias verdades", denunciando Canzobre que, incluso, se ha "dificultado la actividad y la acción sindical en las tiendas para informar a las compañeras"

En este contexto, la previsión es que las presiones irán a más, con una huelga a nivel nacional convocada para el 23 de mayo y a la espera de saber si desde UGT acudirán solos a la llamada o si desde la CIG recogen el guante que les han tendido para apoyar las protestas de manera conjunta. "Esperamos que se haga mucha más fuerza; entendemos y esperamos que la CIG nos acompañe en esta andadura que empezamos juntos". 

ARTE DEFIENDE UN ACUERDO DE "MEJORAS REALES"

Por la parte de ARTE, la patronal enfatiza que el preacuerdo sigue en negociación, pero que el mismo promueve una "equidad y mejorar real" de las condiciones de los trabajadores sin recortar sus derechos, por lo que vuelven a invitar a UGT a retomar el "diálogo" al hilo de las huelgas que están sufriendo tras la negativa del sindicato, junto con la CIG, a firmar el pacto.

"El convenio aún está en negociación y requiere de diálogo responsable, ya que en este momento el texto del futuro convenio aún está en construcción. El preacuerdo promueve la equidad y mejora real de condiciones laborales", declaró Ana López-Casero, presidenta de ARTE, tras los más de tres años de construcción de este texto que abarcará a más de 100.000 trabajadores en toda España

"Hemos sellado un preacuerdo que, lejos de perjudicar o recortar derechos, elimina la desigualdad en las categorías profesionales y condiciones salariales, e incorpora otras mejoras como la reducción de 50 horas de la jornada laboral, el establecimiento de los fines de semana de calidad en todos los territorios, y la voluntariedad y pluses en domingos y festivos. Estas mejoras beneficiarán a más de 100.000 personas en nuestro país y que, además, van acompañadas de garantías para que ninguna persona sufra pérdida alguna en sus condiciones salariales", zanja López-Casero.