El ERE de Televés: ¿despidos para mejorar la competitividad?

La empresa compostelana Televés ha aprobado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá la salida de 34 trabajadores, de los cuales 29 son despidos forzosos y 5 voluntarios, además de dos recolocaciones internas. El acuerdo, que afecta a los centros de trabajo de Volta de Castro, Conxo (la fábrica principal), Polígono do Tambre y los dos centros de Oroso, fue respaldado en asamblea por la mayoría de los trabajadores, con 123 votos a favor, 79 en contra y 4 en blanco.

Causas y negociaciones

Televés justifica el ERE por la caída del mercado en las divisiones de Distribución de TV e Iluminación LED, argumentando una recesión estructural en la primera debido a los cambios en los hábitos de consumo de televisión, y una caída de facturación y falta de competitividad en la segunda. La empresa cerró 2024 con una facturación de 89,4 millones de euros, un 2,7% menos que en 2023, y señala que los gastos de personal han crecido un 22% respecto a 2019. La compañía subraya que la reducción de la demanda y la proliferación de plataformas digitales han provocado un exceso de capacidad productiva que amenaza la viabilidad del negocio si no se adoptan medidas correctoras.

Las negociaciones con la empresa, lideradas por UGT, han sido complejas y se han centrado en mejorar las condiciones para los trabajadores afectados. El ERE contempla despidos con indemnización, considerados improcedentes, y mejoras como un plan de recolocación pagado por la empresa y la extensión de la cotización para mayores de 55 años, que ahora pueden jubilarse con el 100% de la pensión entre los 61 y 63 años, prácticamente sin problema. La indemnización pactada es de 30 días por año trabajado, con un máximo de 22 mensualidades (24 para mayores de 50 años), superando el mínimo legal para despidos objetivos (20 días por año, máximo 12 mensualidades).

La empresa ha aceptado también la posibilidad de adscripción voluntaria al ERE, medidas de recolocación interna, opciones de jubilación parcial y derecho preferente en vacantes futuras. El número de despidos forzosos se ha reducido de 37 a 29 gracias a estas medidas y a la permanencia de algunos trabajadores cuyas posiciones no podían ser cubiertas internamente.

Postura Sindical y Reacciones

UGT ha asegurado que la decisión final fue sometida a votación en asamblea, respetando siempre el mandato de la mayoría. El sindicato reconoce el malestar entre la plantilla, pero considera que, dentro de los males posibles, este acuerdo es el menos perjudicial. Desde UGT se insiste en que la empresa podría haber gestionado mejor la línea de iluminación LED, que sigue considerando rentable si se administrase adecuadamente.
 

Por su parte, la CIG se ha desmarcado del acuerdo, rechazando los despidos forzosos y defendiendo que solo debería haber adscripciones voluntarias y medidas temporales. La CIG entiende que la empresa no ha acreditado suficientemente las causas alegadas para el ERE, pero, por empatía con los trabajadores, pide que los despidos se ejecuten cuanto antes para reducir la incertidumbre.

Futuro de la empresa y estrategia

Televés ha anunciado que descontinuará la actividad del área de Iluminación LED, aunque seguirá atendiendo los compromisos comerciales existentes. La compañía apuesta ahora por nuevas líneas de negocio, especialmente en el sector de la microelectrónica, en línea con la estrategia europea de fortalecer la industria de semiconductores. Para ello, prevé invertir en tecnologías para comunicaciones de banda ancha y antenas de nueva generación, orientadas a sectores como el espacial y de defensa.
 

El ERE en Televés refleja la adaptación de una empresa histórica a los cambios profundos en el sector audiovisual y tecnológico. Aunque el proceso ha generado tensión y malestar, el acuerdo alcanzado ha permitido mejorar las condiciones de salida de los trabajadores afectados y abrir nuevas vías de crecimiento para la compañía en sectores emergentes.