CC.OO. justifica su firma del convenio de seguridad privada, criticada por otros sindicatos como CIG

La firma del convenio se produjo el 3 de febrero de 2026, con la adhesión de los sindicatos mayoritarios: CCOO del Hábitat, FeSMC-UGT y FTSP-USO, junto a las patronales APROSER, ASECOPS y FES. Estos firmantes argumentan que el texto introduce subidas salariales acumuladas del 16% (3,5% en 2027, 4% en 2028-2029 y 4,5% en 2030), superando la media estatal y sumando un 32% en ocho años con el convenio anterior.

Juan José Montoya, de CCOO del Hábitat, resaltó la cláusula de garantía por IPC y nuevas medidas como la jubilación parcial, mejoras en conciliación (descansos en Nochebuena y Nochevieja, desconexión digital) y la defensa de derechos como la jornada garantizada en transporte de fondos. UGT lo avaló con el 88,57% de su comité federal, priorizando estabilidad ante cambios políticos.

USO respaldó el acuerdo por similar motivos, evitando retrocesos propuestos por la patronal y garantizando “certidumbre jurídica” al sector.

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Por el contrario, CIG (Confederación Intersindical Galega) y ELA (Euskal Langileen Alkartasuna) mantuvieron su oposición firme desde las negociaciones iniciales, considerándolo “insuficiente” y similar a ofertas rechazadas hace cuatro años. La CIG denuncia que las subidas no compensan la inflación acumulada y benefician más a las empresas ante futuras licitaciones.

, CCOO también justifica su firma en la defensa de derechos conquistados frente a las pretensiones empresariales de recortarlos. Según la organización, una parte de la patronal intentó eliminar la jornada garantizada en el transporte de fondos y reducir los complementos por incapacidad laboral alegando un aumento del absentismo. Estas medidas, finalmente descartadas, habrían supuesto “un retroceso notable” para miles de trabajadores.

Montoya sostuvo que el convenio sirve para “mantener la estabilidad de las condiciones laborales y abrir un espacio de diálogo futuro”, además de reforzar la presencia activa de la comisión paritaria, encargada de resolver conflictos durante la vigencia del texto. CCOO remarca que, aunque el acuerdo “no recoge todas las demandas pendientes”, constituye una base sólida para seguir avanzando e impedir que se congelen los salarios.

El sindicato lamenta que otras organizaciones hayan optado por no firmar el convenio, pero insiste en que su posición responde a una estrategia de protección y avance gradual del sector, con beneficios verificables que no podían quedar bloqueados por falta de consenso.