Aprobado el ERE de Televés que provocará 34 despidos y dos recolocaciones

La plantilla de Televés S.A.U. aprobó con el 60% de los votos a favor y el 38% en contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) extintivo que afectará a 36 trabajadores de la plantilla de los centros productivos ubicados en Conxo y Volta do Castro (Santiago de Compostela) y Oroso Acabados y Oroso Materias Primas, informa la empresa.

La votación en asamblea del acuerdo para la ejecución del ERE ha salido adelante con un resultado de: 123 votos a favor, 79 en contra y 4 en blanco. A comienzos de marzo, Televés comunicó a los representantes de los trabajadores un expediente de regulación extintivo para el 10% de sus empleados de Santiago y Oroso por "la caída" del mercado de las divisiones de Distribución de TV e Iluminación LED.

El acuerdo incluye demandas de los representantes legales de los trabajadores en el Comisión Negociadora, integrada por 9 representantes de UGT y cuatro de la CIG, sobre la propuesta inicial de la empresa. De este modo, se han elevado a 30 días por año trabajado, hasta un máximo de 22 mensualidades (24 mensualidades en el caso de los mayores de 50 años) las indemnizaciones económicas para las personas que tengan que abandonar la empresa.

En declaraciones a Europa Press, el portavoz de UGT en Televés, Jesús Manuel González Campos, explica que estos despidos afectarán a cinco centros trabajo de la compañía: Volta de Castro (que engloba una parte de la red comercial), Conxo (fábrica principal), Polígono do Tambre (en donde hay líneas de trabajo como iluminación) y dos en Oroso (un almacén de producto terminado y otro de materias primas).

Recuerda que se propuso a la empresa aplicar un ERTE, cuestión rechazada por la compañía, mientras valora que se haya conseguido "minimizar" los despidos forzosos al pasar de 37 a 29, a lo que se suman cinco voluntarios y dos recolocaciones --las cuales pasarán a ser despidos en caso de que esos empleados se nieguen al traslado--.

En lo tocante a las condiciones de los despidos, González Campos aprecia que se encuentran "muy cerca del despido improcedente", con una cobertura especial para mayores de 55 años y un plan de recolocación. Asimismo, se ha pedido a la compañía que estos despidos "se ejecuten de la forma más rápida posible para minimizar la incertidumbre de los compañeros afectados", por lo que se prevé "en muy corto espacio de tiempo".

Precisamente, en las últimas horas Televés ha comunicado a sus trabajadores que decide "descontinuar la actividad del área de Iluminacion LED", si bien seguirá respetando los acuerdos comerciales establecidos con clientes y distribuidores. Sobre este extremo, el sindicalista de UGT expone que la empresa "no ve rentable" esta parte del negocio, por lo que apuesta por "desescalar gasto" con salida de personal, aunque se seguirán asumiendo los encargos que están en curso.

LA CIG SE DESMARCA
Por su parte, la CIG se desmarca del acuerdo que firma UGT con la empresa al rechazar que se incluyan despidos forzosos, pues defendía que solo debería haber adscripciones voluntarias y medidas "temporales" que "puedan salvar esta situación de una manera acordada por las dos partes", pero "la empresa se negó a todo".

El portavoz da CIG en Televés, Marcos Hernández, explica a Europa Press que "la legislación vigente dice que para hacer efectivo un ERE hay que justificar las causas", pero entiende que "la empresa no es capaz de justificar las causas aducidas, ni las económicas, ni las productivas, ni las organizativas". "En eso coincidimos las dos centrales sindicales de que no están acreditadas", subraya, pero "lo normal" para la CIG "es no llegar a ningún tipo de acuerdo" que "va a estar viciado de por sí".

Con todo, espera que, "por empatía" con los trabajadores, esos despidos se hagan "cuanto antes" por la "incertidumbre" que existe "en la totalidad de la plantilla".

JUSTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
La compañía presentó el Expediente de Regulación por causas objetivas de carácter productivo, organizativo y económico, al registrar una caída persistente de las ventas durante el último año y con el objetivo de ajustar la capacidad productiva tanto de la división de Distribución TV, que se encuentra en una recesión estructural debido a los cambios en los hábitos de consumo de la televisión; como de la división de Iluminación LED, por la caída de la facturación y la falta de competitividad de esta unidad de negocio.
 

Durante el proceso negociador, la dirección de Televés expresó su intención de aplicar el ERE con el menor impacto posible para las personas y para la organización, destacando que se trata de una medida necesaria ante una situación estructural y no coyuntural. De este modo, se ha trabajado para alcanzar un acuerdo que garantizase las mejores condiciones posibles para los trabajadores afectados.

Televés valora el “esfuerzo y voluntad” de los representantes de los trabajadores en el proceso de negociación del ERE, que han defendido las mejores condiciones para las personas afectadas y han exigido la necesidad de abordar cambios internos que redunden en beneficio de la empresa en el futuro
 

Con el objetivo de paliar la reducción de la actividad que han sufrido las divisiones de Distribución de TV e Iluminación LED, Televés implantará una estrategia para especializar la producción y aprovechar la base de conocimiento y capacidad de fabricación del conjunto de la compañía. Uno de los planes de la compañía será desarrollar una nueva unidad de negocio centrada en el sector de la microelectrónica dentro de la estrategia de desarrollo de la Corporación, lo cual permitirá crecer y crear empleo de calidad en Galicia.

Al respecto, tiene previsto invertir en el desarrollo de tecnologías para comunicaciones de banda ancha y antenas de nueva generación que mejoran la eficiencia y el rendimiento de los dispositivos, lo que permitirá a la compañía fortalecer su competitividad en sectores estratégicos como Espacio y Defensa.